Порядок виплати премії при звільненні працівника на пенсію
Як вірно виконати цей пункт - Премію виплачувати за фактично відпрацьований час зараз під час розрахунку створивши окремий наказ чи коли підписується загальний наказ по всім працівникам?
В повідомлення про нараховані суми, нажежні працівникові при звільненні цю премію включати ?
Щиро дякую!
Виплачуйте премію разом з остаточним розрахунком в день звільнення, в повідомлення про виплати премію також включайте.
У Вас немає часу чекати, поки буде підписано загальний наказ по всім працівникам – адже Ви маєте провести з працівником повний розрахунок саме у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) (при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення).
Тож або видавайте окремий наказ про преміювання працівника у зв'язку з його виходом на пенсію, або ж пропишіть це окремим пунктом у наказі про звільнення (оскільки згідно з п. «б» ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про звільнення та наказів, що стосуються оплати праці, однаковий (75 років), то так можна зробити).
Премію потрібно включати до повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні – адже вона є заохочувальною та компенсаційною виплатою відповідно до ст. 2 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n15), а про такі виплати роботодавець теж повинен письмово повідомити працівника згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


