Скасування прийняття працівника через тривалу відсутність без пояснень

Добрий ранок та мирного дня! Подали повідомлення про прийняття працівника, а на наступний день, перший робочий день, працівник не зявилась та не подавала жодних ознак трудових стосунків (не повідомляла про причини неявки, не телефонувала сама та не відповідала на наші дзвінки), так пройшло три дні, на контакт не виходить, це не зона бойових дій. Чи можемо зробити наказ про скасування прийняття працівника та відповідно подати скасовуюче повідомлення до ДПС, оскільки жодних ознак трудових стосунків не відбулось? Про всяк випадок складали Акти відсутності з фіксацією годин телефонних дзвінків з гучним мовленням). Щиро дякую за підготовлену відповідь!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

14.08.2024 | 00:06

Очікує відповідь

Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу, якщо працівник не буде приступати до роботи. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). Постанова 413 на сьогодні ще не містить строків подання такого скасовуючого повідомлення. Проте вам варто впевнитись, що працівник дійсно відмовився виходити на роботу, тобто передумав. Адже якщо він не виходить по інших причинах, то вважається що трудові відносини розпочались і аналювати наказ про прийняття на роботу та подати скаосуюче повідомлення не можна. Тоді працівника слід звільнити за підставами передбаченими законодавством

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату