Так, виплачується.

Працівниця має право на додаткову відпустку на дітей, незалежно від того, з якої причини фактично жодного дня не працювала відпустка для догляду за дитиною, відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами, відсутність з поважних або неповажних причин, призупинення дії трудового договору.

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсаціюʼ за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Тобто законодавча норма, а отже обов’язок роботодавця виплатити компенсацію відпустки на дітей. Мінекономіки роз’яснює, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, за кожен рік окремо згідно лист від 16.07.2021 № 4712-06/37178-07.

Оскільки відпустку на дітей надають одному з батьків, роботодавець не може знати, чи має право його працівниця при звільненні на компенсацію за відпустку на дітей, чи нею вже скористався чи планує скористатися інший із подружжя. Тобто подружжя мають домовитися, хто буде отримувати відпустку чи компенсацію відпустки на дітей. Повідомте працівницю, що відповідно до статті 24 Закону про відпустки при звільненні виплачують компенсацію за відпустку працівникам, які мають дітей, зважаючи на статтю 19 Закону про відпустку надають одному з батьків, тому, якщо вона хоче отримати при звільненні компенсацію за відпустку на дітей, до дня звільнення надайте до кадрової служби документ, який підтверджує, що батько дитини не скористалася правом на відпустку або не має на неї права, наприклад, батько може надати довідку з місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!