Переривання відпустки через бойову повістку: що потрібно знати

У даному випадку щорічна основна відпустка не продовжується та не переноситься на інший період.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.
Оскільки згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються лише місце роботи і посада та не зберігається заробітна плата, обов'язку продовжувати щорічну відпустку або переносити її на інший період у підприємства немає. Отже, у даному випадку підприємство не має вживати додаткових заходів.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Отже, за бажанням працівника йому має бути виплачена компенсація за невикористані дні відпусток. Зразок наказу про виплату компенсації розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7877, зразок заяви розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6149.

Раді допомогти, звертайтесь ще!