Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття військово зобов'язаного

Так, потрібно. Це 2 різні обовязки. Так, відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#n3 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Цим пунктом не передбачено надання інформації виключно щодо військовозобов'язаних працівників, які заброньовані, отже, надавати інформацію необхідно щодо всіх працівників. Тобто стосуєтьтся зокрема підприємств, які отримали статус критичності.
А до ТЦК слід подавати повідомлення про прийняття призованика, резервиста, військовозобовязаного за додатом 4 до Порядку 1487. І цей обовязок стосується всіх роботодавців-юросіб, не залежно від того критичне підприємство чи ні

Раді допомогти, звертайтесь ще!