Оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та лікарняним

29 липня 2023 року були внесені зміни до статті 179 КЗпП та статті 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Стосувались ці зміни можливості працівниці перенести відпустку по вагітності та пологах. Так, за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (або 140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Але для такого перенесення має виконуватись декілька вимог. По-перше, перенесення можливе за бажанням працівниці. По-друге, перенести можна тільки дні допологової відпустки. При цьому перенести можна всі 70днів допологовой відпустки або тільки частину.По-третє, перенесення допускається у разі відсутності медичних протипоказань. На жаль в КЗпП та Законі про відпустки не зазначено яким чином роботодавцю з’ясовувати відсутність медичних протипоказань. Але З 18.10.2023 запрацювали зміни, внесені до Порядку № 1066. А саме якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 (27) тижня вагітності, вона повинна повідомити про це лікаря. Для цього потрібно надати заяву за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 1066. Тобто якщо ваша працівниця не бажає скористатись правом перенесчення декретної відпустки, їй ЛН у звязку із вагітністю та пологами буде виданий з 30 тижня. Далі роботодавець діє за звичайною процедурою – на підставі ЛН та заяви працівниці буде виданий наказ про надання відпустки по вагітнлсті та пологах. Якщо є таке бажання, то вона має звернутись до лікаря і він їй відкриє ЛН не з 30-го тижня вагітності а пізніше. Але ЛН буде виданий на 126 днів, які будуть оплачені

Раді допомогти, звертайтесь ще!