Звільнення працівника: коли найкраще оформити документи та дати

Так, можна звільнити суботою. Чинне законодавство не забороняє звільняти працівника суботою, тому якщо скласти наказ, в якому дата звільнення припадатиме на суботу, то це не буде порушенням.

Як розуміємо, у суботу відділ кадрів і бухгалтерія не працюють, а роботодавець не має права викликати їх на роботу, аби видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 , а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, оскільки це не належать до виняткових випадків, коли дозволяється залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні (ст. 71 КЗпП).

Відповідно, щоб звільнити працівника у суботу (ваш не робочий день), усі необхідні розрахунки та оформлення необхідно зробити в п’ятницю, напередодні дня звільнення.

Звертаємо увагу, що в наказі про звільнення дату звільнення зазначаємо ту, яка є останнім днем роботи, тобто 31.08.2024. Таку думку висловлено і в листі Мінсоцполітики від 5 січня 2018 року № 9/0/22-18/134, де зазначено: якщо останній день дії договору припадає на вихідний день, то роботодавець має виконати обов’язок, передбачений статтею 47 КЗпП, в останній робочий день, тобто:

видати наказ про звільнення, вказавши дату звільнення 31.08.2024, та ознайомити з ним працівника;

видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним відповідні розрахунки.

При цьому днем звільнення, відповідно до частини другої статті 241-1 КЗпП, буде останній робочий день.

Як альтернативу можна ще запропонувати варіант, коли працівник напише заяву про звільнення в п’ятницю .

Раді допомогти, звертайтесь ще!