🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення директора ТОВ: основне місце роботи чи сумісництво
Ні не можете прийняти за основним місцем роботи, оскільки працівник вже оформлений директором на іншому підприємстві. Приймайте такого працівника за сумісництвом, якщо не має обмежень.
За сумісництвом, працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633). Тобто сумісництво- це два і більше трудових договори.
Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Але обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір) згідно частина 2 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123).
Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335).
Якщо обмежень немає, то працівник має право укладати трудовий договір за сумісництвом причому навіть на повний робочий час. Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.
Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має зазначити про це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується карантинна відпустка в стаж для основної відпустки
нагадайте, будь ласка, період відпустки без збереж. зп на період карантину в 2020 році враховувався в стаж для основної відпустки? тобто якщо в 2020 році працівник був в карантинній відпустці два місяці, то кількість днів основної відпустки не зменшувалась…
Алгоритм дій при відсутності працівника через мобілізацію
Оновлення документів для відповідності новому класифікатору професій
Чи можливо зменшити плату за дезінфекцію до 10%
Де знайти таблицю додатку 5 для військового обліку в Excel
Є відповідь АІ
Конфлікт відпусток: обов'язки бухгалтера та планування відпочинку
Чи потрібно погодження профспілки на роботу у вихідний день
Є відповідь АІ
Як подати повідомлення до Пенсійного фонду без трудової книжки
Хто може виконувати обов'язки директора під час відпустки
Є відповідь АІ
Соцвідпустка для працівниці з дітьми: чи потрібні довідки
Чи прирівнюються доплати за обов'язки до суміщення професій
Є відповідь АІ
Зразок наказу про прийняття працівника на роботу в компанії
Виплати, відпустки і допомога після переведення на нову посаду
Дії роботодавця щодо працівників з інвалідністю після атестації місць
Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…
Уповноважена особа: права на інструктаж без посвідчення на курсах
Порядок підписання наказів під час відпустки директора підприємства
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Є відповідь АІ
