Як правильно вказати компенсацію за невикористані дні відпустки
Робочий рік - 14.07.2023-13.07.2024, використано 14 к.д., компенсація має бути за 10 днів. За період 14.07.2024-31.08.2024 компенсація за 3к.д.
Але в наказі на звільнення необхідно вказати періоди 14.07.2023-31.12.2023 - а це мінус 3кд. А за період 01.01.2024-31.08.2024 - 16к.д.
Як правильно прописати кількість днів компенсації, вказуючи періоди?
Дякую.
Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09 зазначало, що при виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні зарплати. При цьому, сама компенсація також має поділятися на дві частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023 р. та після цієї дати.
Щодо зазначення в наказі про звільнення працівника періодів для виплати компенсації за невикористані відпустки повідомляємо, що Порядок не містить норм щодо урегулювання цього питання саме в наказі роботодавця про звільнення працівника.
Підприємства самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства.
Проте на мою думку потрібно таку інформацію зазначати в наказі, щоб бухгалтерія правильно розрахувала середню зарплату. Можна зазначити у відповідному наказі (розпорядженні):
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, у тому числі кількість календарних днів за період до 31.12.2023, або
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, та окремо кількість календарних днів за період до 31.12.2023 та за період з 01.01.2024, або
— інший варіант.
Тобто будь який варіант буде вірним, головне, щоб була інформація, що це дні відпустки за період до або після 31.12.2023. Зверніть увагу, що за робочий рік 14.07.2023-13.07.2024 працівник використав 14 днів відпустки. Тож решта 10 днів - це відпустка право на яку виникло псля 01.01.2024. Тобто у вас всі 13 днів відпустки настали після 1.01.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


