Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09 зазначало, що при виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні зарплати. При цьому, сама компенсація також має поділятися на дві частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023 р. та після цієї дати.
Щодо зазначення в наказі про звільнення працівника періодів для виплати компенсації за невикористані відпустки повідомляємо, що Порядок не містить норм щодо урегулювання цього питання саме в наказі роботодавця про звільнення працівника.
Підприємства самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства.
Проте на мою думку потрібно таку інформацію зазначати в наказі, щоб бухгалтерія правильно розрахувала середню зарплату. Можна зазначити у відповідному наказі (розпорядженні):
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, у тому числі кількість календарних днів за період до 31.12.2023, або
— загальну кількість календарних днів відпустки, що підлягає компенсації, та окремо кількість календарних днів за період до 31.12.2023 та за період з 01.01.2024, або
— інший варіант.
Тобто будь який варіант буде вірним, головне, щоб була інформація, що це дні відпустки за період до або після 31.12.2023. Зверніть увагу, що за робочий рік 14.07.2023-13.07.2024 працівник використав 14 днів відпустки. Тож решта 10 днів - це відпустка право на яку виникло псля 01.01.2024. Тобто у вас всі 13 днів відпустки настали після 1.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!