Право на додаткову відпустку: умови для матері двох дітей

На 17 календарних днів.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки ця відпустка є соціальною, а не щорічною і надається не за робочий, а за календарний рік, то те, що дитині Вашої працівниці виповнилося 15 років до дня прийняття на роботу на Ваше підприємство, значення немає – головне, що це сталося саме у 2024 році (право на відпустку «на дітей» не залежить від відпрацьованого часу та дати народження дитини – має значення лише рік її народження і останнім роком надання такої відпустки є рік виповнення старшій дитині 15 років).

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2024 рік за двома підставами – як одинока мати та як мати двох дітей віком до 15 років. А згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів.

Але поточний рік буде останнім роком, за який Ваша працівниця має право отримати саме 17 календарних днів – у наступному році, внаслідок виповнення старшій дитині 15 років у 2024 році, одна з підстав для отримання відпустки «на дітей» вже буде втрачена і Ви повинні будете надати у 2025 році працівниці відпустку тривалістю лише 10 календарних днів (як одинокій матері – такий статус буде збережено до виповнення дитині, батько якої помер, 18 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!