🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ДГ
Грищенюк Дмитро
14.08.2024 | 19:48
Відповідь надано
Вибір між суміщенням посад та прийняттям на сумісництво
Добрий день, підприємство у своїй структурі має відокремлені структурні підрозділи - філії, якими керують директори. Керівництвом вирішено в одній філії "1" створити відділення, які будуть знаходитись не за місцезнаходженням цієї філії (в інших територіальних одиницях), керівництво якими будуть здійснювати заступники директора філії "1". На вказані посади пропонується призначити директорів з інших філій цього підприємства, в такій ситуації як бути:
впроваджувати суміщення посад "директор філії" та "заступник директора філії "1", або приймати їх на філію "1" як сумісників?
впроваджувати суміщення посад "директор філії" та "заступник директора філії "1", або приймати їх на філію "1" як сумісників?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.08.2024 | 19:06
Очікує відповідь
У Вашому випадку можна оформити лише сумісництво, оскільки мова йде про роботу у різних відокремлених структурних підрозділах.
Суміщення можна встановити тільки працівнику саме того податкового агента, який сплачує за нього ПДФО – тобто це має бути одна й та сама юридична особа чи її філія, відділення або ж інший відокремлений підрозділ.
Оскільки ж у Вашому випадку мова йде про різні відокремлені підрозділи, то директорам інших філій суміщення за посадами заступника директора філії 1 встановлювати не можна – їх можна прийняти за сумісництвом на посади заступника директора філії 1 відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633). Зважайте також на те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тож директора філій повинні будуть виконувати роботу за сумісництвом поза межами робочого часу за основною роботою й це буде окремий трудовий договір, за яким слід буде окремо вести табелювання використання робочого часу та окремо виплачувати заробітну плату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Альона
07.07.2026 | 12:06
Відповідь надано
Необхідність уточнень щодо військового обліку у постановах 1487 та 812
Добрий день. В постанові 1487 досі немає змін, які прописані постановю 812 від 10.06.2026. То вони вже діють чи ні…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 12:42
ХО
Хом'як Вадим Іванович
07.07.2026 | 11:34
Відповідь надано
Відмова в бронюванні працівника: можливі шляхи вирішення ситуації
30.06.2026 в працівника закінчився термін відстрочки згідно п.1ч.3 ст.23. В Резерв+ вказано "Рядовий.Потребує проходження базової загальновійськової підготовки,Солдат резерву". 01.07.2026 подано заявку на бронювання цього працівника( підприємство має статус критичного і квоти…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:09
КР
Крістіна
07.07.2026 | 09:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запис у Додатку 5: повторний прийом військовозобов'язаного на роботу
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:03
ВО
Володимир Федоряк
07.07.2026 | 09:21
Відповідь надано
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Доброго дня. Підкажіть, можливо вже є зразок листа до міністерства щодо підтвердження статусу критичності враховуючи останні постанови кабміну…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:34
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
07.07.2026 | 08:57
Відповідь надано
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:04
ІБ
Блащук Ірина Василівна
07.07.2026 | 08:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списку на бронювання квот
Вітаю! Працівник-сумісник, в червні звільнили та прийняли за основним місцем роботи (відповідно на підприємстві, де він був основним працівником – став сумісником). Як тепер включати його у список для квоти на бронювання? В нас він за основним місцем роботи, і якщо брати до…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 11:09
СК
Скиба Світлана
07.07.2026 | 08:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення медпрацівникам: законодавчі нюанси
чи надається матеріальна допомога на оздоровлення медичним працівникам комунально некомерційного підприємства…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:05
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
07.07.2026 | 01:39
Відповідь надано
Військовий облік: де враховувати працівника при сумісництві
Вітаю. Працівник працює на основному місці роботи (критичне п-во) та за сумісництвом (критичне п-во) . На обох підприємствах строк трудових відносин однаковий. Де буде врахований в квоту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 07:17
ІР
Ірина
06.07.2026 | 22:19
Відповідь надано
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
чи можна прийняти працівника на роботу на посаду економіста без економічної освіти та досвіду роботи. Освіта вища але радіотехніна. Не буде запитань від Держпраці? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 00:16
ІР
Ірина
06.07.2026 | 22:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу економістом: чи підходить радіотехнічна освіта
чи можна прийняти економістом на приватне підприємство кандидата з освітою не економічною, а радіотехнічною…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:10
ОК
Оксана Остапович
06.07.2026 | 20:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Накази про прийняття та звільнення головного бухгалтера підприємства
прошу надати накази на прийняття на посаду головного бухгалтера і наказ про звільнення з займаної посади…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:34
ІМ
Мельник Інна
06.07.2026 | 19:37
Відповідь надано
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Вітаю! Працівник має відстрочку від призову (до 05.11.2025, п.1 ч.3 ст. 23), у зв'язку з чим має обмеження у поїздках за кордон . Звернувся з проханням про бронювання. Як відстрочку відмінити, щоб була можливість забронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:43
ЮР
Ражда Юлія
06.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Доброго вечора. Чи можна прийняти на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою, з метою врахування у квоті на 0,5 ставки (мін.зарплати)? Ця людина ще є ФОПом 2 гр. Як правильно оформити трудові відносини? Чи треба мені, як роботодавцю, доплачувати ЄСВ? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:31
ГА
Ганна
06.07.2026 | 18:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як подати інформацію про звільнення в електронному кабінеті
Через яку вкладку електронного кабінету на ПФУ, пенсіонер після звільнення має подати інформацію про звільнення, через Відомості про трудову діяльність чи звернення до ПФУ? Трудова книжка оцифрована у 2020 році…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:53
ЕЛ
Елена
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Доброго дня, підкажіть, працівника приймаємо на роботу з 07.07.2026, наказ від 06.07.26. До ПФУ я маю внести дані про прийняття 06,07 чи 07,07, и дату події ставити 07.07? Але не пізніше 08,07 я маю подати…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.07.2026 | 11:27
РО
Романна
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Підкажіть чи нічого не змінилось і можна приймати працівників з розшуком? Тепер ж потрібен Резерв не пізніше ніж 72 год…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:48
ІЯ
Ямкова Інна Олександрівна
06.07.2026 | 18:29
Відповідь надано
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Доброго вечора, сьогодні анулювала бронювання через переліміт згідно листа Мінекономіки від 2.07, скажіть чи зможу я забронювати людей якщо збільшу кількість згодом шляхом прийняття на основне місце військовозобовʼязаних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:50
НС
Семенюк Надія
06.07.2026 | 18:10
Відповідь надано
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Коли я звільнила працівника в який термін я маю подати додаток 4 в ТЦК…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 00:07
ГМ
Маймескул Геннадій
06.07.2026 | 18:00
Відповідь надано
Застосування п. 12 Порядку бронювання для гіг-спеціалістів
Прошу роз'яснити застосування п. 12 Порядку бронювання (ПКМУ №76), згідно з яким працівник враховується лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим. Як ця норма застосовується до гіг-спеціаліста резидента Дія City, якщо згідно зі ст. 1 та ч. 8 ст. 17…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.07.2026 | 11:03
КА
Катерина
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Добрий день ми плануємо ввести нічну зміну з 21.00 по 6.00, з понеділка по суботу. Початок роб дня 21.00;Закінчення 6.00;Перерва на обід:01-02
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:53
