Уточнення щодо військового обліку інвалідів третьої групи необхідні
Наявність групи інвалідності не звільняє від необхідності мати військово-обліковий документ.
Наявність групи інвалідності не означає автоматичної непридатності до військової служби, ступінь придатності до військової служби визначає військово-лікарська комісія. Відповідно до ч. 6 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 громадяни України, які визнані непридатними до військової служби, підлягають виключенню з військового обліку у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Військово-обліковий документ у таких громадян не вилучається. До військово-облікового документа громадянина вносяться дані про виключення із військового обліку. Тобто навіть визнаний непридатним до військової служби громадянин повинен мати військово-обліковий документ. Усі чоловіки віком від 17 до 60 років, які працюють на підприємстві, зобов'язані надати військово-обліковий документ. Наявність права на відстрочку від призову на військову службу не є підставою для невключення працівників з інвалідністю до списків персонального військового обліку, тому усі працівники-чоловіки з інвалідністю, не виключені з військового обліку, мають бути внесені до списків персонального військового обліку. Невнесення таких працівників до списків буде розцінено при перевірці як порушення правил ведення військового обліку.
Відсутність у працівників військово-облікових документів також буде розцінено як порушення правил ведення військового обліку, тому з метою мінімізації ризиків притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівників необхідно направити повідомлення про порушення ними правил військового обліку. Зразок повідомлення розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5427, https://api.kadroland.com/documents/download/6336.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Є відповідь АІ
Чи можливе повторне взяття відпустки під час воєнного стану
Дякую…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при зміні директора та назви комунальної установи
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…


