Переведення працівників на гіг-спеціалістів: умови та нюанси

Перевести працівників на гіг-спеціалістів не можна, оскільки йдеться про різні види договірних відносин.

Гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. Гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону (ст. 1 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text ). Тобто в цій ситуації необхідно звільнити працівників та укласти з ними гіг-контракт.

Жодних вимог до того, на виконання яких робіт чи послуг можна укладати гіг-контракт Закон не містить. Послуги (роботи), що надаються (виконуються) за гіг-контрактом, можуть полягати у виконанні функцій певної посади, зокрема функцій головного інженера, відповідальної особи, яка організовує роботу, пов’язану із захистом персональних даних під час їх оброблення (ч. 6 ст. 17 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n263 ).

Оскільки не йдеться про трудові відносини, гіг-спеціалісти не мають права на відпустки. Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви (ч. 4 ст. 21 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!