Обмеження на продовження строкового договору для вчителя освіти

Згідно зі статтею 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Тобто, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

При продовженні або переукладенні строкових трудових договорів слід бути уважними і обережними, адже якщо судом буде встановлено, що роботодавець кілька разів поспіль укладав строкові трудові договори з працівником для виконання однієї і тієї ж трудової функції, навіть за умови, що працівника кожного разу звільняли по закінченні строкового трудового договору і знову приймали на роботу, суд, з урахуванням обставин кожної справи, може визнати трудовий договір таким, що укладений на невизначений строк з першого дня укладення трудового договору.

Тобто для укладання строкового договору чи продовження його дії має бути нова підстава для укладання саме строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!