Чи потрібно повідомляти ПФУ про прийняття внутрішнього сумісника
Так, потрібно.
Обов’язок для деяких роботодавців оперативно передавати відомості про рух кадрів на вебпортал електронних послуг ПФУ встановлює постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650. Роботодавець повинен передати ПФУ відомості щодо усіх працівників. Постанова № 650 не містить жодних винятків щодо того, про яких працівників передаємо відомості. Тому не має значення: основне місце роботи чи сумісництво, строковий чи безстроковий трудовий договір, бронюємо чи ні працівника. Передавайте відомості після видання кожного наказу, який стосується відомостей у Постанові № 650.
Якщо, Ви не належите до критичних підприємств і не підпадаєте під дію Постанови № 650, то в цьому разі також ми подаємо інформацію до ПФУ згідно ст. 48 КЗпП. Адже дана стаття зобов’язує роботодавців подавати відомості про трудову діяльність усіх працівників в тому числі сумісників на вебпортал ПФУ. Як правило ці відомості подають через податковий розрахунок (об’єднану бухгалтерську звітність), якщо деякі відомості не внесено, то їх додає роботодавець в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ шляхом внесення ХМЛ-файлу або через додавання запису.
Більш докладніше у відеокурсі - https://kadroland.com/events/1105/2928
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Оформлення документів для прийняття студентки на роботу
Відпустка та лікарняний: як врахувати 10 днів відпустки
Є відповідь АІ
Правила проведення розрахунку при звільненні директора школи
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ


