Додаткова відпустка для батька двох дітей та інваліда

Відпустка «на дітей» надається і за період увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією, якщо обом дітям Вашого працівника менше 15 років – тривалість відпустки 17 календарних днів щорічно.

Оскільки відпустка «на дітей» нараховується не пропорційно відпрацьованому часу, а уся одразу і право на неї виникає з першого дня нового календарного року, то немає значення, працював працівник чи був увільнений від роботи, за всі роки до його звільнення (включно) він має право на відпустку «на дітей» за кожен календарний рік, у т. ч. і ті роки, коли він був увільнений від роботи у зв'язку з мобілізацією (тобто у Вашому випадку – за 2022-2024 роки (а якщо відпустка за 2021 рік теж не була використана ним чи матір'ю дітей – то і за 2021 рік також).

Якщо у Вашого працівника обом дітям менше 15 років, то він має право на відпустку «на дітей» за двома підставами, передбаченими ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) (як батько двох або більше дітей віком до 15 років та як батько дитини з інвалідністю), тож тривалість його відпустки «на дітей» має бути 17 календарних днів.

Проте зважаючи на те, що наразі відпустку «на дітей» може оформити як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував, проте якщо мати дітей офіційно ніде не працює, то це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) (з таких довідок буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати не могла).

Раді допомогти, звертайтесь ще!