🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо відпусток для матері двох дітей до 15 років
Так, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2024 рік, скористатися такою відпусткою вона може як до відпустки по догляду за дитиною до трьох років (з будь-якого числа – не обов'язково оформлювати таку відпустку без перерви після відпустки по вагітності та пологах), так і залишити її «на потім», виплачувати грошову компенсацію за таку відпустку у поточному році не потрібно.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки відпустка «на дітей» нараховується не пропорційно відпрацьованому часу та не залежить від дати народження дитини (значення має лише рік народження), то Ваша працівниця вже має право на таку відпустку повної тривалості (10 календарних днів), яке в неї виникло одразу після народження другої дитини.
Узяти таку відпустку Ваша працівниця може у будь-який час – ніщо не заважає її надати одразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах, але вихідні дні можна пропустити і надати відпустку «на дітей» з першого робочого дня після відпустки по вагітності та пологах (у Вашому випадку – з 09.09.2024 р.), чинне законодавство цього не забороняє.
Якщо батько дітей офіційно ніде не працює, підтвердженням того, що він не використовував відпустку «на дітей», можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) – з таких довідок буде видно, що за відповідний період у нього немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» він не міг.
Також Ваша працівниця може оформити таку відпустку і пізніше, наприклад, після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років – виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» у разі її невикористання до кінця 2024 року не потрібно (відповідна вимога ст. 33 Закону «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n144) стосується лише щорічних відпусток, а відпустка «на дітей» є не щорічною, а соціальною).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника
Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника
Прийняття працівника на роботу: основне місце чи сумісництво
Необхідні документи для продовження трудового договору працівника
Оформлення практики працівника: документи, відпустка та робота одночасно
Прийняття працівника з суміщенням: оклад та документи для оформлення
Є відповідь АІ
