🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Включати мобілізованих та звільнених працівників до списків
Включати чи не включати до Списків за додатком 5 Порядку № 1487 залежить від дати мобілізації працівника. Надсилати повідомлення щодо мобілізованих не потрібно.
Так, не вносимо до Списків за додатком 5 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru дані про працівників, які набули статусу військовослужбовців до 18.05.2024, бо вони були виключені з військового обліку згідно Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», без змін внесених Законом України № 3633-ІХ від 11.04.2024 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n853). Але залишаємо протягом календарного року інформацію в Списках про тих, кого призвали на військову службу з 01.01.2024 до 18.05.2024. (пункт 44 Порядку № 1487).
З 18.05.2024 працівників, яких призвали на військову службу у зв’язку із мобілізацією, вважаються знятими з військового обліку (стаття 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text)). Тобто працівники залишаються військовозобов’язаними.
Також зазначимо, що роботодавець повинен надсилати повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобовязаних та резервістів, які перебуваютьна військовому обліку, (додаток 4 Порядку № 1487) до відповідних ТЦК та СП у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) та щомісяця до 5 числа про зміну прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади (у цьому випадку йдеться про переведення на іншу посаду) (пункт 34 Порядку № 1487). Працівник, якого мобілізували або звільнили з військової служби, облікових даних не змінив, тому повідомлення про зміну облікових даних надсилати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Оформлення виконання обов’язків директора заступником під час лікарняного
У статуті зазначено: «Під час відсутності директора його посадові обов’язки виконує його заступник…
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
