Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Врахування осіб за договорами ЦПХ у військовому обліку підприємства
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ХН
Хріпкова Наталія
17.08.2024 | 15:53
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування осіб за договорами ЦПХ у військовому обліку підприємства

Доброго дня. Чи потрібно підприємству враховувати осіб, які надають послуги за договорами ЦПХ, у довідці про середню заробітну плату для бронювання. У звіті з ЄСВ такі особи враховані.
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2024 | 16:18
Очікує відповідь

6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.
Форму довідки не встановлено. Її подають у довільній формі, де вказують:
• розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал;
• середньомісячний розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства.
Обчислення проводим наступним чином:
крок 1: визначається загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників (грн) за останній квартал, який складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат;
крок 2: розраховується середньооблікова кількість штатних працівників (осіб) за квартал, яка визначається шляхом ділення суми показників за місяці, що увійшли в обчислювальний квартал на кількість місяців (тобто на 3).
Зверніть увагу! Середньооблікова кількість штатних працівників враховує осіб, які перебувають у трудових відносинах із підприємством і отримують заробітну плату, крім:
- тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце роботи (знаходяться у відпустках по вагітності та пологах або в додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного законодавством, проходять військову службу);
- працюючих за цивільно-правовими договорами;
крок 3: розраховується середньомісячна заробітна плата за квартал, яка визначається шляхом ділення загальної суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників за квартал на середньооблікову кількість штатних працівників, та на 3 – кількість місяців у кварталі.
Формула для розрахунку:
Середньомісячна заробітна плата за квартал = Загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників (грн) за останній квартал : Середньооблікова кількість штатних працівників (осіб) за квартал : 3 місяці
Приклад обчислення середньої зарплати у 1 кварталі 2024 року підприємство, яке розташоване у Київській області, мало середньооблікову кількість штатних працівників: у січні – 10 осіб, у лютому – 12 осіб, у березні – 15 осіб. Загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників: у січні – 220 000 грн, у лютому – 264 000 грн, у березні – 330 000 грн.
Середньооблікова кількість штатних працівників за I квартал 2024 становить:
(10 + 12 +15) : 3 = 12 осіб (з округленням)
Середньомісячна заробітна плата за за I квартал 2024 становить: (220 000 грн + 264 000 грн + 330 000 грн) : 12 осіб : 3 міс. = 22 611,11 грн
За даними Головного управління статистики у Київській області (http://kyivobl.ukrstat.gov.ua/) показник середньомісячної заробітної плати штатних працівників у ІV кварталі 2021 року становив 15566 грн.
Тож підприємство відповідає критерію щодо розміру середньої заробітної плати працівників, а тому ці показники потрібно підтвердити довідкою.
ДОВІДКА
про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників ТОВ "Оранта"
Повідомляємо, що у I кварталі 2024 року:
1) середній розмір фонду заробітної плати застрахованих осіб - працівників ТОВ "Оранта" становить 48750,00 грн;
2) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників становить 16250 грн.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ
Олена
30.07.2026 | 11:02
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір

Доброго дня є працівник який працює за строковим договором , а саме на період будівництва як його правильно перевести тепер на безстроковий договір, щоб він в нас був в штаті…

13

ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 11:21

Якщо працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на період будівництва, а тепер потреба у строковості відпала і Ви хочете залишити його…Ще

ТБ
Боднар Тетяна Миколаївна
29.07.2026 | 22:26
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня

Підприємство мало критичність від ОВА до 31.07 а з 1.08 від міністерства. Чи пройдуть зміни в дії автоматично…

50

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 07:08

Інформація в «Дії» підтягується з Єдиного переліку, який наповнюють Міністерства, обласні військові адміністрації та інші держоргани. Якщо…Ще

НБ
Бридко Неллі
29.07.2026 | 22:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику

Скажіть будь ласка чи можна надати працвнику відпустку за ч.3 ст 12 З-ну "Про трудові відносини у военний час", та ч. 1 ст. 26 з-ну України "Про відпустки" тривалістю 30 к.д. або іншукількість днів меньшу за 90…

18

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:08

Так, роботодавець може надати працівнику 40 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про…Ще

ОВ
Вус Олена Василівна
29.07.2026 | 21:19
Робочий час / табель
Відповідь надано

Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом

Доброго дня! Чи може при підсумковому обліку робочого часу працівник працювати дві або три зміни поспіль по 12 годин? Скільки вихідних днів після цього необхідно надати, щоб не порушувати вимоги законодавства…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 22:25

Так, при підсумованому обліку робочого часу працівник може працювати дві або навіть три зміни поспіль по 12 годин, якщо це передбачено графіком роботи та…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.07.2026 | 18:58
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві

як сформулювати правильно в посадовій інструкції, що працівник має бути керівником практики для студентів які приходять до нас на практику (практикатків) ? (на меблевому підприємстві)…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:20

У розділі «Завдання і обов’язки» один пункт можна сформулювати таким чином:

Бере участь в організації та проведенні виробничої практики…Ще

ТЕ
Тетяна
29.07.2026 | 18:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи

Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівник приватного підприємства працює слюсарем-сантехніком. Штатний розпис і система оплати праці не передбачають кваліфікаційних розрядів. Під час роботи він у сторонньому навчальному центрі отримав кваліфікацію «слюсар-сантехнік 3…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2026 | 20:39

Ні, роботодавець не присвоює розряди. Тому такий наказ видавати не потрібно і в зазначеній ситуації.

Однак, Випуск 42 ДКХП Передбачає для слюсаря-сантехніка…Ще

ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
29.07.2026 | 17:59
Відпустки
Відповідь надано

Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства

Доброго дня! Хочу уточнити питання щодо нарахування щорічної основної відпустки.
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.07.2026 | 21:50

Сума відпускних нараховується при наданні працівнику відпустки. ОПлаті підлягають тільки надані дні відпустки працівнику. Тобто якщо відпустка буде…Ще

ЛЮ
Людмила
29.07.2026 | 17:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця

Підприємство придбало ємність 3 куб.м та організувало паливно-заправний комплекс для заправки власних авто. Ліцензію на зберігання палива маємо. Чи може зав. складом виконувати обов’язки оператора заправочної станції (в штатному розписі немає такої посади)? Чи потрібна окрема…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2026 | 20:18

Так, може.

Для цього доповніть посадову інструкцію завідувача складу і ознайомте з нею працівника.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається…Ще

ГА
Галина
29.07.2026 | 17:13
Відпустки
Відповідь надано

Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно

Працівник подав заяву на щорічну відпустку тривалістю 14 к.д. з 03.08.2026 р., на підставі якої вже видано та підписано наказ про надання відпустки. Наразі у зв'язку із сімейними обставинами він бажає скоротити тривалість відпустки на 5 к.д. з 10.08.2026р. Яким чином правильно…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 22:18

Так, змінити тривалість уже погодженої щорічної відпустки можливо, але лише за згодою роботодавця.

Законодавство не надає працівнику права в односторонньому…Ще

ВЕ
Вероніка
29.07.2026 | 17:01
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора

Добрий день, допоможіть, будь ласка, у наступному питанні. Директор відбув у відпустку і виконання своїх обов'язків поклав на фінансового директора. Не передбачили цього раніше, але відпустка фінансового директора має початися із 20.08. Як у цьому випадку підготувати наказ на…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:00

Так, у цій ситуації фінансовий директор підписує наказ не як фінансовий директор, а як виконувач обов'язків директора, якщо на момент підписання наказу (до…Ще

МА
Марина
29.07.2026 | 17:00
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника

Доброго дня! При внутрішньому звірянні було виявлено, що місце реєстрації та військового обліку ТЦК військовозобов'язаного працівника відрізняються. Працівник каже, що він ВПО, став на облік до ТЦК за місцем проживання вже як два роки і не збирається змінювати місце реєстрації…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
29.07.2026 | 21:38

Все вірно, ваш працівник стоїть на обліку в ТЦК за місцем проживання ,як ВПО.

Призовники, військовозобов`язані та резервісти після прибуття до нового місця…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.07.2026 | 16:57
Відпустки
Відповідь надано

Оформлення заяви та наказу на навчальну практику працівника

якщо працівник просить відпустку 40 днів на період навчальної практики, як оформити заяву і наказ? на що посилатись…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 23:57

Якщо працівнику необхідно пройти навчальну (виробничу, переддипломну) практику тривалістю 40 календарних днів, роботодавець не може оформити всю відпустку…Ще

ГБ
Бурган Галина Олександрівна
29.07.2026 | 16:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника на роботу: основне місце чи сумісництво

Доброго дня. Працівник на іншому підприємстві обіймає посаду директора, за його словами, підприємство призупинило діяльність, директор працює на безоплатній основі. Ми його приймаємо на посаду водія автотранспортних засобів. Можемо прийняти на основне місце роботи або лише за…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 22:08

Лише за сумісництвом.

Якщо працівник перебуває у трудових відносинах з іншим підприємством на посаді директора і не звільнений з цієї посади, то прийняти…Ще

МА
Мар'яна
29.07.2026 | 16:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення практики працівника: документи, відпустка та робота одночасно

Добрий день,працівник нашого підприємства буде проходити в нас практику по своїй спеціальності (це ВНЗ,тому оплати не потребує), як правильно це оформити документально та чи може працівник піти у відпустку і в той момент проходити практику, чи може виконувати свою роботу та…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2026 | 17:58

Може виконувати роботу і одночасно проходити практику.

Радимо ознайомитись з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.07.2026 | 16:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття працівника з суміщенням: оклад та документи для оформлення

Чи можна працівника прийняти на осн. і єдиним місцем роботи , коли він працює на повну ставку (8 год/день) і суміщає ще обовязки іншої посади в цей же час. І встановити йому оклад за основну роботу 26000 а суміщення 13000? як правильно скласти заяву та наказ…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2026 | 17:53

Так, можна.

В заяві працівник зазначає: «Прошу прийняти мене з… на посаду… за основним місцем роботи і запровадити суміщення…Ще

ЮЛ
Юлія
29.07.2026 | 16:45
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як визначити порядковий номер робочого місця без трудової

Вітаю. Як проставити порядковий номер робочого місця працівника для подачі оперативної звітності до ПФУ якщо трудова книжка працівника згоріла, є нова з 2019 року. Там зазачено тільки 4 місця роботи. Працівник з електронного кабінету ПФУ взяв роздруківку (там теж тільки…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 17:06

Якщо паперова трудова книжка втрачена (згоріла), а в електронній трудовій книжці та витягу з Реєстру застрахованих осіб ПФУ відображаються лише записи…Ще

КА
Кадровик
29.07.2026 | 16:27
Відпустки
Відповідь надано

Чи порушує підприємство правила, якщо працівник підписує документи

Добрий день. Працівникбув у відпустці без збереження заробітної плати. Але при цьому підписував видаткові накладні, вимоги накладні в цей період. Чи є це порушенням з боку підприємства, і чи накладаються штрафи на це…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 23:47

Так, це є ризиком порушення трудового законодавства.

Відпустка без збереження заробітної плати передбачає, що працівник тимчасово звільняється від виконання…Ще

НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
29.07.2026 | 16:15
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна створити похідну професію в штатному розписі

Добрий день. Менеджер (управітель) код КП 1231 можно зробити похідну професію "Менеджер проекту будівництва" в штатному розписі? Це не є порушенням закону? Дякую…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 23:45

Так, можна, єдине можливо Вам більше підійде код КП 1499.

Класифікатор професій містить дві базові професійні назви роботи «Менеджер…Ще

МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
29.07.2026 | 16:13
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гарантійний лист про повернення працівника із закордонного відрядження

Гарантійний лист про про повернення працівника із службового відрядження (за кордон)…

17

АК
Аліна, консультант
експерт
29.07.2026 | 16:22

Вітаємо! 😊

На жаль, у нас немає такого матеріалу. Можете скористатись корисним посиланням…Ще

ТА
Тамара
29.07.2026 | 16:07
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібна печатка на Додатку 4 військового обліку

Добрий день! Чи потрібно в Додатку 4 про зміну облікових даних ставити печать на підпис директора…

10

ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 11:30

Ні, не ставити.
Такої вимоги Порядком 1487
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text не передбачено.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7960

Записи до трудової книжки? Готові зразки для кадровика⬇️

Дивитись довідник

Популярне

Норматив 4% за 2 квартал 2026 року: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внескуСписки ВО і звіряння з ТЦК по-новому, ВОД за 72 години & Нові форми кадрових документів, робота з ЄРК – Класифікатором професій, новий КПЗвіряння з ТЦК, перехід на е-ВОД, оновлення списків ВО у серпні
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи