Заголовок тимчасово відсутній

Не можна покладати виконання обов’язків за ведення військового обліку на керівника групи кадрів .

Порядок залученням працівників до виконання додаткових обов’язків, а також умови їх оплати регламентують:

- Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145

- Інструкція щодо застосування постанови № 1145, затверджена Держкомпраці, Мінфіном СРСР та ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ (далі - Інструкція № 53-ВЛ)

Вказані постанова та інструкція діють на території України відповідно до постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII.

Відповідно до пп а пункту 15 Постанов 1145, ця постанова не розповсюджується на керівників структурних підрозділив.

Оскільки керівник групи кадрів є керівником структурного підрозділу, покладати на нього виконання додаткових обов’язків не передбачених трудовим договором не можна.

Крім того, у п. 8 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) зазначено, що організацію військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладено на відповідних керівників. Але безпосередньо обов'язки ведення військового обліку покладено на службу персоналу (кадровий підрозділ) або особу, що веде облік працівників, які є призовниками, військовозобов'язаними та резервістами.

Залежно від загальної чисельності працівників на підприємстві веденням військового обліку займається окремий працівник (один чи кілька), призначений відповідним розпорядженням (наказом) керівника підприємства.

Для цього на підприємстві може бути створена одна чи декілька посад - інспектор з військового обліку (КП 3439) відповідно до Класифікатора професій (п. 11 Порядку № 1487). Завдання та обов'язки інспектора з військового обліку визначаються його посадовою інструкцією.

За відсутності окремої посади наказом керівництва призначають відповідальну особу. За своєю посадою такий працівник може бути юристом, інспектором з кадрів, бухгалтером тощо.

Важливо, щоб такий працівник відповідав кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку (КП 3439) відповідно до Класифікатора професій (п. 11 Порядку № 1487). Зокрема, мова йде про те, щоб такий працівник мав освітню кваліфікацію за рівнем фахової передвищої освіти, початковим рівнем (коротким циклом) вищої освіти або першим (бакалаврським) рівнем вищої освіти.

До того ж такий працівник має право на доплату за ведення військового обліку, адже такі обов'язки не передбачені його посадовою інструкцією.

Оскільки керівник групи кадрів є керівником структурного підрозділу, покладати на нього виконання додаткових обов’язків не передбачених трудовим договором не можна, крім того, його обов’язками є організація ведення військового обліку на підприємстві, які не стосуються безпосереднього ведення військового обліку.