Дії роботодавця щодо військового обліку працівників та відповідальність

Повідомити ТЦК та СП про порушення правил військового обліку.

Відповідно до п.п. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, викладених у додатку 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання у відповідних районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку; постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Отже, працівника необхідно направити до ТЦК та СП для взяття його на військовий облік (вручити працівнику повідомлення під особистий підпис, на узгоджений день видати наказ про увільнення від роботи, з яким також ознайомити під підпис), у разі відмови зафіксувати таку відмову документально (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8226), а також повідомити ТЦК та СП про порушення військовозобов'язаним правил військового обліку (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6336).

Притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності на підставі ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 можна лише за порушення трудової дисципліни. Для цього у правилах внутрішнього трудового розпорядку необхідно передбачити відповідні обов'язки працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!