Правомірність дій кадровика щодо відпустки і звільнення співробітника

Ні, неправомірні – без заяви працівника надавати чи продовжувати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін не можна (а за заявою працівника під час дії воєнного стану таку відпустку можна надавати без обмеження строку).

Якщо з Вашим працівником є якийсь зв'язок, насамперед, спробуйте вирішити питання звільнення мирним шляхом – за власним бажанням чи угодою сторін (надіслати заяву про звільнення працівник може в електронному вигляді відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27)). Якщо ж такий варіант не підійде (працівник не погодиться на звільнення), то дочекайтеся спливу відпустки без збереження заробітної плати (аби не створювати зайвих проблем для кадровика, хоча його дії були неправомірні й накази про продовження такої відпустки можна скасувати, проте це створить забагато зайвого клопоту), надалі надішліть вимогу працівнику з певної дати стати до роботи (надайте йому час для повернення до України – днів 10 буде достатньо), а у разі ігнорування цієї вимоги – звільняйте днем, в який працівник мав вийти на роботу згідно з Вашою вимогою, за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

У разі ж, якщо зв'язку з працівником немає, Вам доведеться почекати чотири місяці з дня закінчення оформленої працівнику відпустки без збереження заробітної плати і якщо за цей час він так і не вийде на зв'язок, то зможете звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!