🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина Ратушна
19.08.2024 | 18:51
Відповідь надано
Соціальна відпустка для матері: чи достатньо довідки зі школи
Добрий день! Розлучена жінка має двох дітей та бажає взяти соціальну відпустку на дітей. З батьком дітей не спілкується. На підтвердження свого права надала довідку зі школи, в якій вказано, що "батько жодного разу не з'являвся у школі, батьківські збори не відвідує, не цікавиться навчанням дітей, зі слів матері, у вихованні участі не бере". Чи достатньо такого формулювання для надання соціальної відпустки? Інших доументів (як то акт соціально-побутової комісії чи акт старшого будинку у працівниці можливості надати немає).
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2024 | 14:54
Відповідь надано
Так, довідки зі школи достатньо.
Але зверніть увагу, що за Ваших обставин Ви надаватимете працівниці відпустку «на дітей», передбачену ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), не як матері двох дітей віком до 15 років, а як одинокій матері (на підставі копій свідоцтв про народження дітей, свідоцтва про розлучення та довідки зі школи, що батько дітей не бере участі в їх вихованні) тривалістю 10 календарних днів.
Якби Ваша працівниця могла надати ще й довідку з місця роботи батька дітей про те, що він відпустку «на дітей» за поточний рік не використовував, то вона б могла отримати не 10, а 17 календарних днів такої відпустки – як одинока мати та як мати двох дітей віком до 15 років. Проте оскільки Ваша працівниця не спілкується з батьком дітей, то навряд чи вона зможе надати Вам таку довідку, тож право «на відпустку» матиме лише як одинока мати й тривалість відпустки буде 10 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Аллочка
30.07.2026 | 16:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Вітаю! Отримали нову критичність на рік 30.07.2026. Якщо я перебронюю працівника 31.07.26 яку суму ЗП по переброньованому я повинна дотримати У ЛИПНІ : 2,5 *до мін ЗП чи вже 3…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:17
АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43
НР
Руденко Наталія Петрівна
30.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Доброго дня. Підкажіть, як правильно розрахувати відпустку працівнику за рік.Лікарняний у працівника з 12.04.2026 по 07.08.2026 . відпустка в працівника 34 дні ( 24 основної, 7 за особливий характер праці в умовах підвищеного ризику здоров'я, 3 за стаж) Скільки днів втрачає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:25
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
30.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Вітаю, будь ласка підкажіть якщо у паспорті працівника прізвище через букву "И", а у єВОД через "І", то чи можна прийняти такого прпацівника на роботу?, яким чином виправити помилку? чи може помилка вплинути на роботодавця? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:23
НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
30.07.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Вітаю. Допоможіть розібратися з датами. Аванс було виплачено 16.07.26. Коли треба виплачувати зарплату -31.07 чи 03.08, щоб врахувати вимоги законодавства про 16-денний проміжок . Він рахується між авансом і зарплатою , чи між зарплатою і авансом? Якщо все ж треба виплатити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:27
НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11
АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11
ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 14:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору під час стаціонарного лікування працівника
З працівником укладено строковий договір. Його термін дії закінчується в той час коли працівник знаходиться в лікарні на стаціонарному лікуванні. Як правильно продовжити дію договору…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:30
ЛЮ
Людмила
30.07.2026 | 14:34
Відповідь надано
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Добрий день!
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:31
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Доброго дня. Працівник отримав повістку на відправку від 17.07, ввечері ( в цей же день, п'ятницю) відправив її у відділ кадрів. 20го в понеділок відправив наказ на проходження військової служби. Питання - робимо 2 накази? Від 17.07 - на увільнення 17.07 згідно повістки і потім…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:39
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
30.07.2026 | 13:33
Відповідь надано
Необхідність вказівки указів у наказі про відпустку працівника
Вітаю. Працівник перебував у відпустці без збереження з/плати за згодою сторін у зв'язку із воєнним станом за заявою від 21.07.2026 на період з 21.07.2026 по 31.07.2026 - 11 к.д.. В наказі вказали: відповідно до Указу Президента № 342/2026 від 27.04.2026, затвердженого Законом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:06
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
30.07.2026 | 13:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Звільнили працівника з основного місця роботи і прийняли одразу за сумісництвом, як це відображати у додатку 5 звіряння…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:42
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
30.07.2026 | 13:06
Відповідь надано
Військовий облік: повідомлення працівника про повістку та розпорядження
Вітаю. Працівник перебуває у відпустці без збереження з/плати за угодою сторін в зв'язку із воєнним станом. Отримали на нього з ТЦК розпорядженння та повістку для уточнення даних. В розпорядженні вказано, що якщо працівник перебуває у відпустці, то роботодавець зобов'язаний…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:17
AN
Anonymous
30.07.2026 | 12:57
Відповідь надано
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Де в Дія побачити рішення від Мінекономіки про підтвердження критичності за спрощеною процедурою…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:53
ПА
Павлова Юлія Олександрівна
30.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Чи можна приймати на роботу власника компанії за сумісництвом
Добрий день!
Підкажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем праці головою ради директорів, але є ще власником іншої компанії, чи можна такого працівника приймати на роботу за сумісництвом в ту компанію де він є власником…
Підкажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем праці головою ради директорів, але є ще власником іншої компанії, чи можна такого працівника приймати на роботу за сумісництвом в ту компанію де він є власником…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:15
ОУ
Удоденко Олена Вікторівна
30.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вплив працевлаштування на відстрочку та квоту бронювання військових
Доброго дня.Збираємся прийняти на роботу особу,яка має відстрочку за п.1 ч.3 ст.23 .Приймаємо на основне місце роботи на умовах неповного робочого дня (0,75 ст.) .Чи може ця особа втратити своє право на відстрочку,працевлаштувавшись до нас? і чи буде цей працівник врахований в…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:56
ОК
Оксана
30.07.2026 | 12:41
Відповідь надано
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Чи варто ініціювати проходження звірки зі своїм ТЦК? Якщо не проходити звіряння зі своїм ТЦК, які штрафи? Чи достатньо звіряння з ТЦК за місцем взяття на облік працівників одного разу на рік…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 13:52
ВІ
Віталіна
30.07.2026 | 12:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Добрий день! Військовозобов'язаний працівник - місце реєстрації Харків, але працює в Києві. Чи може стати на військовий облік за місцем роботи в Києві і які потрібні документи? Зробіть будь ласка посилання на нормативні документи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:41
ВІ
Вікторія
30.07.2026 | 12:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Ведення особової картки працівника в Excel: можливості та обмеження
Добрий день. Скажіть будь-ласка, чи можна вести особову картку працівника в ехел і при звільненні роздрукувати і надати працівнику на підпис? І чи можна в особовій картці збільшувати кількість рядкив у розділах? Бо в паперовій формі закінчились рядки в розділі Відпустки. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:35
АН
Анна
30.07.2026 | 11:46
Відповідь надано
Зміни у законодавстві щодо відпусток без збереження зарплати
Добрий день! Відповідно до ЗУ № 3494 від 24.12.2023 було внесено зміни : "Час перебування у відпустках, зазначених у ч.2 і ч.4 цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п.4 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки". Просимо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:20
