Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Право працівника з інвалідністю на щорічну основну відпустку подовженої тривалості у 30 чи 26 календарних днів (залежно від групи інвалідності), встановлене у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), виникає не з моменту надання Вам відповідного документа, а з моменту, коли працівнику було надано статус особи з інвалідністю.

А статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення відповідної групи інвалідності (тобто дати, вказаної у посвідченні про інвалідність чи довідці МСЕК), відповідно, як і право на усі додаткові пільги (у т. ч. і щорічну відпустку подовженої тривалості) – дата пред'явлення Вам такого документа не впливає на дату визначення працівника як особи з інвалідністю. Тож навіть якщо працівник надав Вам його через кілька років, Ви повинні перерахувати йому дні щорічної відпустки та надати невикористані дні за минулі роки або ж за заявою працівника виплатити за них грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!