Поділ відпусток за сумісництвом: чи можна взяти тиждень

Так, на щорічні відпустки за сумісництвом правило поділу теж поширюється – 14 днів відпустки має бути надано однією неподільною частиною.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Оскільки у вказаній нормі немає вказівки щодо того, що її дія поширюється лише на основних працівників, то і сумісників вона теж стосується.

Тож якщо Ваш працівник має намір на роботі за сумісництвом теж узяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то це краще оформити як відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку, за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) (період перебування у такій відпустці зараховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки).

Також зверніть увагу, що у сумісника (навіть і внутрішнього) немає обов'язку брати відпустку (хоч щорічну, хоч без збереження заробітної плати) у період, коли він перебуватиме у відпустці за основним місцем роботи – це є лише правом сумісника і він може як ним скористатися, так і ні (тобто ніщо не забороняє йому перебувати за основним місцем роботи у відпустці, а за місцем роботи за сумісництвом – працювати, це залежить лише від його бажання).

Раді допомогти, звертайтесь ще!