🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
20.08.2024 | 11:51
Відповідь надано
Поділ відпусток за сумісництвом: чи можна взяти тиждень
Доброго ранку! Чи обов'язковим є для відпусток за сумісництвом поділ на частини з нероздільною частиною 14 днів. Періоди, за які надаються відпустки, різні. У працівника був залишок відпустки за попередній період за основним місцем роботи. До нього він взяв 10 днів відпустки за сумісництвом (теперішній період). За сумісництвом залишилося 14 днів відпустки. Зараз він бере тиждень відпустки за основним місчем роботи (теперішній період). Чи може він взяти тільки тиждень за сумісництвом. Чи ця частина повинна залишитися неподільною і йому краще взяти відпустку без збереження ЗП за сумісництвом на час відпустки за основним місцем?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2024 | 23:04
Очікує відповідь
Так, на щорічні відпустки за сумісництвом правило поділу теж поширюється – 14 днів відпустки має бути надано однією неподільною частиною.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Оскільки у вказаній нормі немає вказівки щодо того, що її дія поширюється лише на основних працівників, то і сумісників вона теж стосується.
Тож якщо Ваш працівник має намір на роботі за сумісництвом теж узяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то це краще оформити як відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку, за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) (період перебування у такій відпустці зараховуватиметься до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Також зверніть увагу, що у сумісника (навіть і внутрішнього) немає обов'язку брати відпустку (хоч щорічну, хоч без збереження заробітної плати) у період, коли він перебуватиме у відпустці за основним місцем роботи – це є лише правом сумісника і він може як ним скористатися, так і ні (тобто ніщо не забороняє йому перебувати за основним місцем роботи у відпустці, а за місцем роботи за сумісництвом – працювати, це залежить лише від його бажання).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Аллочка
30.07.2026 | 16:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Вітаю! Отримали нову критичність на рік 30.07.2026. Якщо я перебронюю працівника 31.07.26 яку суму ЗП по переброньованому я повинна дотримати У ЛИПНІ : 2,5 *до мін ЗП чи вже 3…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:17
АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43
ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Вітаю! Якщо ще є такі працівники, чиї тр.кн.перебувають у статусі "на контролі ЕТК" або "в роботі", чи можемо ми видати решту трудових, окрім цієї? Якщо так, як це оформити у наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:59
НР
Руденко Наталія Петрівна
30.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Доброго дня. Підкажіть, як правильно розрахувати відпустку працівнику за рік.Лікарняний у працівника з 12.04.2026 по 07.08.2026 . відпустка в працівника 34 дні ( 24 основної, 7 за особливий характер праці в умовах підвищеного ризику здоров'я, 3 за стаж) Скільки днів втрачає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:25
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
30.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Вітаю, будь ласка підкажіть якщо у паспорті працівника прізвище через букву "И", а у єВОД через "І", то чи можна прийняти такого прпацівника на роботу?, яким чином виправити помилку? чи може помилка вплинути на роботодавця? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:23
НД
Джала Наталя
30.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Добрий день
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:51
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
30.07.2026 | 15:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
приймаємо на роботу в один день 10 співробітників, чи можно подати одне повідомлення про прийняття на роботу на всіх і видати один наказ про прийом, чи треба на кожного співробітника окремий наказ і окреме повідомлення про прийом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:41
НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
30.07.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Вітаю. Допоможіть розібратися з датами. Аванс було виплачено 16.07.26. Коли треба виплачувати зарплату -31.07 чи 03.08, щоб врахувати вимоги законодавства про 16-денний проміжок . Він рахується між авансом і зарплатою , чи між зарплатою і авансом? Якщо все ж треба виплатити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:27
НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11
АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11
СВ
Світлана
30.07.2026 | 14:53
Відповідь надано
Чи може роботодавець надати тривалу відпустку без збереження зарплати
Вітаю! Роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.Тобто можна надати працівнику відпустку без збереження з\п на 30 днів за сімейними обставинами? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:42
ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 14:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору під час стаціонарного лікування працівника
З працівником укладено строковий договір. Його термін дії закінчується в той час коли працівник знаходиться в лікарні на стаціонарному лікуванні. Як правильно продовжити дію договору…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:30
ЛЮ
Людмила
30.07.2026 | 14:34
Відповідь надано
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Добрий день!
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:31
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Доброго дня. Працівник отримав повістку на відправку від 17.07, ввечері ( в цей же день, п'ятницю) відправив її у відділ кадрів. 20го в понеділок відправив наказ на проходження військової служби. Питання - робимо 2 накази? Від 17.07 - на увільнення 17.07 згідно повістки і потім…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:39
ОВ
Вус Олена Василівна
30.07.2026 | 13:51
Відповідь надано
Чи можливе оформлення зміни прізвища без паспорта
Працівниця надала свідоцтво про зміну прізвища у зв'язку з розірванням шлюба. На даний час паспорт на нове прізвище, ще не зробила. Чи можемо ми виписувати наказ на зміну персональних даних, маючи на руках лише свідоцтво про розірвання шлюбу та свідоцтво про зміну прізвища…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:29
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
30.07.2026 | 13:33
Відповідь надано
Необхідність вказівки указів у наказі про відпустку працівника
Вітаю. Працівник перебував у відпустці без збереження з/плати за згодою сторін у зв'язку із воєнним станом за заявою від 21.07.2026 на період з 21.07.2026 по 31.07.2026 - 11 к.д.. В наказі вказали: відповідно до Указу Президента № 342/2026 від 27.04.2026, затвердженого Законом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:06
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
30.07.2026 | 13:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Звільнили працівника з основного місця роботи і прийняли одразу за сумісництвом, як це відображати у додатку 5 звіряння…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:42
НА
Наталія
30.07.2026 | 13:10
Відповідь надано
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал
Вітаю, підкажіть, норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал виконано, чи потрібно подавати звіт…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:39
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
30.07.2026 | 13:06
Відповідь надано
Військовий облік: повідомлення працівника про повістку та розпорядження
Вітаю. Працівник перебуває у відпустці без збереження з/плати за угодою сторін в зв'язку із воєнним станом. Отримали на нього з ТЦК розпорядженння та повістку для уточнення даних. В розпорядженні вказано, що якщо працівник перебуває у відпустці, то роботодавець зобов'язаний…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:17
ВІ
Вікторія
30.07.2026 | 12:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу на відкликання з відпустки для керівника
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, правильно оформити відкликання з відпустки, потрібен зразок наказу на відкликання голови господарства із вудпустки. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:56
