Правильний розрахунок днів компенсації відпустки при звільненні працівника
За стандартною формулою – пропорційно відпрацьованим дням.
Немає значення, розраховуєте Ви дні, які працівник «заробив» за неповний місяць роботи чи за кілька місяців, це завжди відбувається за формулою: кількість днів відпустки за рік / кількість днів у році х кількість відпрацьованих днів. Наскільки зрозуміло із запитання, Ваш працівник був прийнятий на роботу 02.08.2024 р., а 30.08.2024 р. вже звільняється. Тож розраховуємо кількість днів, за які слід буде виплатити грошову компенсацію, за вищенаведеною формулою: 24/366 х 29 = 1,90, що за правилами математичного округлення становить 2 дні. Таким чином, при звільненні працівника Ви маєте виплатити йому грошову компенсацію за 2 невикористані календарні дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Коректність записів у трудовій книжці: як виправити помилки
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.
Право на відстрочку військового обліку під час навчання у виші
Необхідність зміни назви посади інженера з експлуатації споруд
Документи для архіву особових справ звільнених працівників: що залишити
Зарплата особи з інвалідністю: лікарняний та відпустка без збереження
Чи включати військовозобов'язаного у списки перед звільненням
Оформлення сумісництва з повною оплатою за неповний робочий час
Заповнення граф 17 та 18 Списків військовозобов'язаних у 2026 році
