Як правильно розрахувати лікарняний при звільненні працівника

В такому випадку маєте прийняти рішення та оплатити лікарняний, зокрема, перші 5 днів, якщо йдеться про загальне захворювання, за рахунок роботодавця в день звільнення. Щодо інших днів, то надішліть заяву-розрахунок до ПФУ і виплатіть кошти після того, як їх надішле ПФУ.

Роботодавець оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності (ч. 2 ст. 15 Закону № 1105).

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!