1) Так, звільнення можете проводити під час лікарняного. 2) Лікарняні повинні будете виплатити повністю.

1) У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

Навпаки, якщо є чітка дата щодо звільнення за угодою сторін, то змінити її в односторонньому порядку не можна – згідно з п. 8 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) анулювання домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін можливе лише за взаємною домовленістю про це працівника та роботодавця.

2) Лікарняний слід буде оплатити повністю (навіть якщо його буде закрито вже після звільнення працівника), оскільки це є страховим випадком, який стався під час трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!