Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Подальші дії після звільнення працівника та зразок таблиці
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ПР
ПРОМТЕХДІАГНОСТИКА
20.08.2024 | 13:37
Звільнення
Відповідь надано

Подальші дії після звільнення працівника та зразок таблиці

Доброго дня. Ми звільнили заброньованого нашого працівника. Бронювання відбулось через Дію від підприємства. Наказ про звільнення видано і сканкопію у ПФонд подано. Які наші подальші дії? Просимо зразок таблиці (звільнених працівників до ТЦК).
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.08.2024 | 09:46
Очікує відповідь

Якщо працівник звільняється і про це подано інформацію до ПФУ (саме через подання оперативних відомостей) — бронювання припиниться автоматично.


Підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, відомості про трудові відносини з працівниками,треба було подати через вебпортал Пенсійного фонду України.
Такі відомості подаються в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:
прийняття працівника на роботу;переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;звільнення;поновлення на роботі;тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Подати дані можна за наступним алгоритмом:
Зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Натисніть кнопку «Вхід», ідентифікуйте себе як юридичну особу, підтвердьте вхід за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) та паролю до нього і натисніть кнопку «Увійти».В особистому кабінеті страхувальника (в меню зліва) зайдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» та оберіть опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».У спливаючому вікні «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» з наданого переліку оберіть опцію «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».У відкритому полі «Визначте параметри пошуку» обрати опцію «Подати повідомлення». У полі повідомлення внесіть необхідні дані про особу (обов’язкові поля позначені зірочкою - *) та натисніть кнопку «Додати запис».У вікні «Запис про трудову діяльність» заповніть тип події, атрибут події, дату події та внесіть реквізити документа-підстави. Натисніть «Зберегти».Перевірте дані сформованого повідомлення та натисніть кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
Вам треба звернутися, до Мінекономіки України з обґрунтованим поданням щодо анулювання бронювання.



абз. 2 п. 27 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2024 № 650: «На підставі подання державним органом, підприємством, установою обґрунтованої інформації засобами Порталу Дія або шляхом електронної інформаційної взаємодії військовозобов’язаний засобами Реєстру військовозобов’язаних автоматично переводиться на загальний військовий облік, а бронювання анулюється».Така норма дійсно є, але технічна можливість ще розробляється.



Наразі анулювати бронювання можна лише через звернення до Міністерства економіки України.
13. Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:1) закінчення строку її дії;2) завершення підприємством, установою, організацією виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;3) позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;4) ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;5) звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації);6) тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;7) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації;8) надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;9) припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення - для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України;10) невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.{Пункт 13 доповнено підпунктом 10 згідно з Постановою КМ № 723 від 18.06.2024}
У випадках, зазначених у підпунктах 2-9 цього пункту, анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації.


Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до пункту 12 цього Порядку, та надсилають його територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідному підрозділу Центрального управління та/або регіональному органу СБУ, відповідному підрозділу Служби зовнішньої розвідки, відповідному підрозділу розвідувального органу Міноборони), з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4).


Надана військовозобов’язаному рішенням Мінекономіки відстрочка, строк дії якої не закінчився, вважається анульованою з дня прийняття Мінекономіки іншого рішення про бронювання такого військовозобов’язаного.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text


Відомості для ПФУ та Е-бронювання в Дії: демонстрація на порталі та поради експерта https://kadroland.com/events/1441/3597Відомості до ПФУ для бронювання https://kadroland.com/events/1429/3587
Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ https://kadroland.com/events/1389/3529
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.07.2026 | 18:29
Військовий облік
Відповідь надано

Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення

резерв сформований 27.07.26, наказ про прийняття на роботу 30.07.26. Перший робочий день з 03.08.26... Мені просити даного працівника формувати ще раз резерв 02.08.26 ? чи нема порушення тут з датами формування резерву та наказу…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:12

Так, йому варто завтра сформувати вам новий ВОД.

Вимогу слід розуміти так, що електронний ВОД (та його роздруківка з QR‑кодом) має бути сформований…Ще

НЗ
Звенигородська Наталія Миколаївна
30.07.2026 | 17:28
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника

Заброньований працівник частину місяця знаходився на лікарняному. Чи буде враховуватись виплата по листку непрацездатності до загальної суми нарахованої зарплати заброньованому працівнику? Якщо ні, то як дотягнути до межі 21617,50 в липні…

8

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:04

До зарплати заброньованого не рекомендую включати лікарняні.

На сьогодні є певні проблеми щодо лікарняних, оскільки остаточної відповіді немає. Думки…Ще

МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
30.07.2026 | 16:52
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад

Доброго дня. Мені потрібен зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника з 2 год. на 4 год. і потрібно встановити більший посадовий оклад за цією посадою. Дякую…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 02:15

У Вашій ситуації доцільно спочатку внести зміни в штатний розпис у зв'язку із збільшення посадового окладу за посадою (…Ще

Аллочка
30.07.2026 | 16:49
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні

Вітаю! Отримали нову критичність на рік 30.07.2026. Якщо я перебронюю працівника 31.07.26 яку суму ЗП по переброньованому я повинна дотримати У ЛИПНІ : 2,5 *до мін ЗП чи вже 3…

11

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:17

У липні ще діють вимоги 2,5 мін ЗП, а з вересня 3.

постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на…Ще

АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК

При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…

18

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43

Варто звернутися працівнику до ТЦК самостійно, щоб вони провели уточнення даних щодо його ВЗ і виправили дані в Оберігу.

Лист до ТЦК про уточнення…Ще

ОЛ
Ольга
30.07.2026 | 16:15
Трудові книжки
Відповідь надано

Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК

Вітаю! Якщо ще є такі працівники, чиї тр.кн.перебувають у статусі "на контролі ЕТК" або "в роботі", чи можемо ми видати решту трудових, окрім цієї? Якщо так, як це оформити у наказі…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:59

Після 10 червня 2026 року паперові трудові книжки, що зберігаються на підприємстві, доцільно видати всім працівникам на руки.

Причому той факт, що…Ще

ЛЮ
Люба
30.07.2026 | 16:15
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину

Праціник з 2022 року перебуває за кордоном , працює по спеціальності лікарем-педіатром , підтвердивши свою кваліфіацію. У 2022 році прйшов атестацію на Україні отримавши вищу категорію по 2027 рік.Зараз планує повернутись на Україну і працювати по спеціальності . Ми маємо право…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 22:38

Так, маєте право.

Якщо працівник має документи, що підтверджують його право здійснювати медичну практику в Україні (зокрема чинний сертифікат…Ще

ОЛ
Олена
30.07.2026 | 16:12
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація соціальної відпустки: правомірність вимог працівника після звільнення

Добридень! питання стосується компенсації при звільненні за невикористану соціальну відпустку як батьку двох дітей до 15 років.
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…

9

ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 02:04

Компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку працівник може отримати лише при звільненні.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504…Ще

НР
Руденко Наталія Петрівна
30.07.2026 | 16:08
Відпустки
Відповідь надано

Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника

Доброго дня. Підкажіть, як правильно розрахувати відпустку працівнику за рік.Лікарняний у працівника з 12.04.2026 по 07.08.2026 . відпустка в працівника 34 дні ( 24 основної, 7 за особливий характер праці в умовах підвищеного ризику здоров'я, 3 за стаж) Скільки днів втрачає…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:25

Тривалість кожної з цих відпусток за робочий рік розраховуєте окремо, оскільки це різні відпустки і стаж також рахуємо по різному.

Так, до стажу роботи для…Ще

ІН
Інна Кривонос
30.07.2026 | 15:58
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення

Доброго дня. Як правильно призначити на посаду головного бухгалтера працівницю, яка працює провідним бухгалтером? Правильно буде її звільнити і призначити на посаду головного бухгалтера, чи можна перевести без звільнення, як правильно…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
31.07.2026 | 01:11

Шляхом переведення.

Трудове законодавство не містить обмеження щодо переведення працівниці з посади провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера…Ще

ЛЦ
ЦАРУК Людмила
30.07.2026 | 15:47
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи

Вітаю, будь ласка підкажіть якщо у паспорті працівника прізвище через букву "И", а у єВОД через "І", то чи можна прийняти такого прпацівника на роботу?, яким чином виправити помилку? чи може помилка вплинути на роботодавця? Дякую…

11

МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:23

Так, роботодавець може прийняти такого працівника на роботу, але розбіжність у написанні прізвища між паспортом та даними Єдиного державного реєстру…Ще

НД
Джала Наталя
30.07.2026 | 15:44
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК

Добрий день
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:51

Якщо з наданої довідки вбачається, що медичний огляд усіх лікарів було завершено 16.07.2026, то саме цей день є днем проходження ВЛК, за який за…Ще

ДО
Домашовець Ганна
30.07.2026 | 15:35
Військовий облік
Відповідь надано

Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників

Добрий день! Як краще провести прийом/звільнення військовозобов'язаних щоб не порушити ліміти бронювання. Одного працівника звільняємо 31.07, нового краще прийняти 01.08 чи можна 03.08 (01.08 припадає на суботу)…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:07

Можна 3.08.

Адже відповідно 9-2 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text Керівники критично важливих підприємств, критично…Ще

ТК
Коба Тетяна Володимирівна
30.07.2026 | 15:23
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу

приймаємо на роботу в один день 10 співробітників, чи можно подати одне повідомлення про прийняття на роботу на всіх і видати один наказ про прийом, чи треба на кожного співробітника окремий наказ і окреме повідомлення про прийом…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:41

можна зазначити в одному наказі та одному повідомленні.В одному наказі можна зазначати декількох працівників, або декілька пунктів і це не є порушенням…Ще

ТМ
Маслак Тетяна Петрівна
30.07.2026 | 15:17
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання

Добрий день! Виникло питання щодо підготовки наказів про преміювання працівників. Цікавить саме частина, що стосується подання та погодження наказу. Хто має (яка посадова особа: заступник директора, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів) подати наказ , а хто погодити (чи…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:48

Нормативних вимог щодо цього не існує.

Кожне підприємство самостійно вирішує питання підготовки та погодження наказу про преміювання – законодавство…Ще

НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
30.07.2026 | 15:06
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу

Вітаю. Допоможіть розібратися з датами. Аванс було виплачено 16.07.26. Коли треба виплачувати зарплату -31.07 чи 03.08, щоб врахувати вимоги законодавства про 16-денний проміжок . Він рахується між авансом і зарплатою , чи між зарплатою і авансом? Якщо все ж треба виплатити…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:27

Перш за все слід дивитись які строки у вас встановлені в локальному документі. Скоріш за все це 16 та 1 числа. Статтею 115 КЗпП передбачено: Заробітна…Ще

ГА
Галина
30.07.2026 | 15:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці

Працівниця достроково виходить із відпустки для догляду за дитиною на таку саму посаду, яку обіймала до початку відпустки, однак роботу планується продовжити в іншому структурному підрозділі. Як правильно оформити її вихід із відпустки та переведення до іншого підрозділу…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:44

Так, видайте два накази.

Спочатку видається наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною та допуск працівниці до роботи з визначеної…Ще

НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання

Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…

12

МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11

Для збереження працівнику бронювання його слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем з наступного дня, подавши оперативну…Ще

АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного

Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11

Так, можете.

Працівниця, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не звільняється, а її місце роботи за нею зберігається. Тому на…Ще

СВ
Світлана
30.07.2026 | 14:53
Відпустки
Відповідь надано

Чи може роботодавець надати тривалу відпустку без збереження зарплати

Вітаю! Роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки.Тобто можна надати працівнику відпустку без збереження з\п на 30 днів за сімейними обставинами? Дякую…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 21:42

Так, роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин тривалістю до 30 календарних…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7965

Записи до трудової книжки? Готові зразки для кадровика⬇️

Дивитись довідник

Популярне

Норматив 4% за 2 квартал 2026 року: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внескуСписки ВО і звіряння з ТЦК по-новому, ВОД за 72 години & Нові форми кадрових документів, робота з ЄРК – Класифікатором професій, новий КПЗвіряння з ТЦК, перехід на е-ВОД, оновлення списків ВО у серпні
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи