Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Подальші дії після звільнення працівника та зразок таблиці
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ПР
ПРОМТЕХДІАГНОСТИКА
20.08.2024 | 13:37
Звільнення
Відповідь надано

Подальші дії після звільнення працівника та зразок таблиці

Доброго дня. Ми звільнили заброньованого нашого працівника. Бронювання відбулось через Дію від підприємства. Наказ про звільнення видано і сканкопію у ПФонд подано. Які наші подальші дії? Просимо зразок таблиці (звільнених працівників до ТЦК).
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.08.2024 | 09:46
Очікує відповідь

Якщо працівник звільняється і про це подано інформацію до ПФУ (саме через подання оперативних відомостей) — бронювання припиниться автоматично.


Підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, відомості про трудові відносини з працівниками,треба було подати через вебпортал Пенсійного фонду України.
Такі відомості подаються в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:
прийняття працівника на роботу;переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;звільнення;поновлення на роботі;тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Подати дані можна за наступним алгоритмом:
Зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Натисніть кнопку «Вхід», ідентифікуйте себе як юридичну особу, підтвердьте вхід за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) та паролю до нього і натисніть кнопку «Увійти».В особистому кабінеті страхувальника (в меню зліва) зайдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» та оберіть опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».У спливаючому вікні «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» з наданого переліку оберіть опцію «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».У відкритому полі «Визначте параметри пошуку» обрати опцію «Подати повідомлення». У полі повідомлення внесіть необхідні дані про особу (обов’язкові поля позначені зірочкою - *) та натисніть кнопку «Додати запис».У вікні «Запис про трудову діяльність» заповніть тип події, атрибут події, дату події та внесіть реквізити документа-підстави. Натисніть «Зберегти».Перевірте дані сформованого повідомлення та натисніть кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
Вам треба звернутися, до Мінекономіки України з обґрунтованим поданням щодо анулювання бронювання.



абз. 2 п. 27 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2024 № 650: «На підставі подання державним органом, підприємством, установою обґрунтованої інформації засобами Порталу Дія або шляхом електронної інформаційної взаємодії військовозобов’язаний засобами Реєстру військовозобов’язаних автоматично переводиться на загальний військовий облік, а бронювання анулюється».Така норма дійсно є, але технічна можливість ще розробляється.



Наразі анулювати бронювання можна лише через звернення до Міністерства економіки України.
13. Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:1) закінчення строку її дії;2) завершення підприємством, установою, організацією виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;3) позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;4) ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;5) звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації);6) тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством;7) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації;8) надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;9) припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення - для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України;10) невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.{Пункт 13 доповнено підпунктом 10 згідно з Постановою КМ № 723 від 18.06.2024}
У випадках, зазначених у підпунктах 2-9 цього пункту, анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації.


Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до пункту 12 цього Порядку, та надсилають його територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідному підрозділу Центрального управління та/або регіональному органу СБУ, відповідному підрозділу Служби зовнішньої розвідки, відповідному підрозділу розвідувального органу Міноборони), з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4).


Надана військовозобов’язаному рішенням Мінекономіки відстрочка, строк дії якої не закінчився, вважається анульованою з дня прийняття Мінекономіки іншого рішення про бронювання такого військовозобов’язаного.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text


Відомості для ПФУ та Е-бронювання в Дії: демонстрація на порталі та поради експерта https://kadroland.com/events/1441/3597Відомості до ПФУ для бронювання https://kadroland.com/events/1429/3587
Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ https://kadroland.com/events/1389/3529
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
08.06.2026 | 18:39
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правильне заповнення розділу освіти в документах кадровика

чи правильно я розумію якщо диплом виданий до 2014 то я пишу в п2 в розділі освіта :"повна вища", якщо після то ,,другий (магістерський) рівень вищої освіти"? чи це помилка якщо я заповнила всі п2 незалежно від того коли отриманий диплом з дооовгими назвами освіт, наприклад…

11

ЕК
Еліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 23:10

Так, правильно.

Ви маєте орієнтуватися на рік видання диплома і формулювання в ньому. І якщо це до 2014 року, то обирайте з тих визначень освіти, які…Ще

ЛА
Лариса
08.06.2026 | 17:28
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно подавати дані про зміну ставок працівників у ПФУ

Добрий день. Підкажіть, чи потрібно подавати оперативні дані в ПФУ та Додаток 4 в ТЦК та СП про те, що військовозобов'язаного працівника перевели з неповного робочого дня 0,25 ставки на неповний робочий день 0,50 ставки. Підприємство має статус критично важливого. І як діяти у…

10

НК
Наталія, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:02

Ні, не потрібно.

У Вашому випадку має місце не переведення (перевести можна лише на іншу посаду), а зміна режиму роботи на умовах неповного робочого часу…Ще

ОБ
Бокова Олена Юріївна
08.06.2026 | 17:23
Відпустки
Відповідь надано

Додаткова соціальна відпустка для одинокої матері: документи та умови

чи можна надати додатковусоціальну відпустку працівниці як одинокій матері якщо її чоловік, батько дитини, зник безвісті будучі війсковим. Якщо так то які документи вона повинна надати…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:11

Так.

На думку Держпраці https://pratsia.in.ua/faq.php матір дитини, батько якої вважається зниклим безвісти, має право на додаткову оплачувану відпустку, як…Ще

ОЗ
Задорожна Оксана
08.06.2026 | 16:55
Відпустки
Відповідь надано

Трактування заборони ненадання щорічних відпусток протягом двох років

Добрий день! Згідно ст. 11 ЗУ "Про відпустки" (останій пункт) "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд,.......", у зв'язку з чим виникло питання у трактування даного пункту. Забороняється ненадання щорічної відпустки повної…

7

ОК
Олена, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:09

Відповідно до ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 забороняється ненадання щорічних відпусток повної…Ще

ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
08.06.2026 | 16:46
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можливо надати відпустку з першого робочого дня

доброго дня. Працівник написав заяву 05.06.2026 про прийняття на роботу з 09.06.2026, але в суботу 06.06.2026 попросив надати відпустку без збереження з першого дня роботи. Чи можемо ми надати з першого робочого дня? Чи може дата заяви бути від суботи, якщо субота у нас…

6

АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:58

Краще 09.06.

Жодних строків попередження про початок відпустки чи видання наказу про надання відпустки без збереження зарплати нормативно не встановлено…Ще

МА
Марина
08.06.2026 | 16:45
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати звіт про транспорт без його наявності

підкажіть, чи потрібно подавати до ТЦК звіт про транспорт, якщо транспорту немає?
також як саме його подавати? можливо є якісь матеріали на платформі, але не знайшла дякую…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 18:34

Так, потрібно.

Відповідно до п.15 Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою КМУ від 28.12.2000 №1921 керівники…Ще

ІР
Ірина
08.06.2026 | 16:41
Інше
Відповідь надано

Вплив мобілізованих працівників на нормативи робочих місць для інвалідів

Доброго дня, якщо не має на підприємстві шкідливих професій але є 2 мобілізованих працівники, чи поширюються умови згідно п. 3 переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:11

Ні.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового…Ще

НТ
Таровик Наталя Борисівна
08.06.2026 | 16:39
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація соціальних відпусток для матері трьох дітей: нюанси

Доброго дня! Звільняю співробітницю, яка пішла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років , перервавши її , у нову відпустку по вагітності та пологах і потім до 3 -хроків. У другому випадку народила двійню. Тобто зара з у неї 3 є дітей. Вона не працювала ні одного дня в…

3

АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:47

Ні.

Зараз Держпраці та Мінекономіки https://t.me/dsppoltava/8228 мають сталу позицію з цього питання. Держпраці звернули увагу на лист Мінекономіки від…Ще

ЛП
Півошенко Людмила Миколаївна
08.06.2026 | 16:34
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Як правильно переподати повідомлення про прийняття працівника

Доброго дня, підкажіть будь ласка, подали повідомлення (Початкове) в Медок про прийняття працівника за звітній період "Травень" з датами: дата видання наказу 05.06.2026 р. та дата початку роботи 08.06.2026 р. Як правильно нам переподати повідомлення за червень?, враховуючи що…

11

АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 21:44

Якщо повідомлення пприйняте, то нічого виправляти не потрібно.

Постанова №413 передбачає обов'язок роботодавця подати повідомлення про прийняття до початку…Ще

КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
08.06.2026 | 16:33
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення сумісника та прийом на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня! Підкажіть буль-ласка звільняємо працівника (сумісника) і на наступний день приймаємо на роботу (основне місце). Чи потрібно подавати повідомлення в податкову…

7

АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:42

Так.

Повідомлення про прийняття подаєте обов'язково. У вас трудові відносини припинено, як із сумісником і розрочато нові, як за основним місцем роботи…Ще

Ковальський Олег Ігорович
08.06.2026 | 16:29
Військовий облік
Відповідь надано

Виплата для заброньованого працівника не відповідає мінімуму: дії

Доброго дня
у звільненого 29.05.2026 заброньованого працівника нарахована виплата не відповідає необхідному мінімуму для заброньованих. Як діяти в цій ситуації…

7

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.06.2026 | 17:53

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 і думки фахівців з цього приводу розділилися. Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати…Ще

ВМ
Мельничук Василина Богданівна
08.06.2026 | 16:27
Військовий облік
Відповідь надано

Призначення підписанта документів військового обліку під час відпустки директора

На підприємстві на начальника відділу кадрів покладено обов'язки щодо ведення військового обліку. Директор підприємства йде у щорічну відпустку. Обов'язки директора по операційній роботі підприємства покладено на заступника директора. Чи потрібно видавати наказ на право підпису…

5

МК
Марія, консультант
експерт
08.06.2026 | 21:25

Так,
бажано видати окремий наказ або передбачити це у наказі про покладення обов’язків директора на заступника.

Тому що документи з військового обліку…Ще

НМ
Монастирська Наталія
08.06.2026 | 16:07
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна звіт про транспорт відправити поштою

Скажіть будь ласка звіт про транспорт можна відправити поштою? чи потрібно везти наручно? Дякую…

19

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32

Будь-яким зі способів: самостійно або рекомендованим листом з описом вкладення через Укрпошту або будь-яким іншим поштовим оператором. Саме так буде…Ще

ПА
Пархоменко Анна Миколаївна
08.06.2026 | 15:58
Військовий облік
Відповідь надано

Порядок подачі документів для військового обліку компанії-новачка

Добрий день! Наша компанія хоче подавати на критичність , робимо це вперше. Займаємося сонячні панелі. Які треба підготувати документи, куди подати і які норми притриматися, де можна почитати більш детально. Може є перелік документів. Дякую…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 19:05

Краще з цим питання звернутися після 10 червня, коли Міністерства та обласні державні адміністрації, військові адміністрації оприлюднять нові критерії до…Ще

ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
08.06.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році

Добрий день, підскадіть як правильно вести графік звіряння військового обліку на підприємстві на 2026 рік, якщо підприємство тільки почало працювати
Дякую…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:10

Графік доцільно будувати поетапно.

Спочатку варто провести внутрішнє звіряння (перевірити відповідність даних у списках і у військово‑облікових документах /…Ще

ОЛ
Лебідь Ольга
08.06.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників

Як діяти, якщо підприємство під час внутрішнього аудиту з'ясувало, що по кількох працівниках не подано повідомлення про прийняття на роботу в ТЦК (за 2024,2025)? Чи варто подати їх зараз, чи буде в такому випадку штраф? Чи не варто подавати…

7

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32

Ризик та розмір штрафу залежить від дат працевлаштування та строків давності (якщо ці строки минули, підприємство уникне покарання).

Адміністративне…Ще

МА
Марина
08.06.2026 | 15:54
Трудові книжки
Відповідь надано

Що робити з трудовими книжками після 10 червня 2026 року

Добрий день. Що робити з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026 року, а саме чи потрібно приймати їх при працевлаштуванні нових працівників, де вони мають зберігатись, що робити з трудовими які наразі зберігаються на підприємстві…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:23

Після 10.06.2026 завершиться 5-річний перехідний період щодо обліку трудової діяльності в електронній формі відповідно до Закону України №1217-IX (…Ще

ЛА
Лариса
08.06.2026 | 15:53
Кадровий облік
Відповідь надано

Процедура звільнення працівника у випадку загибелі на фронті

Доброго, у листопаді 2025 р. зних зв"язок з мобілізованим, сьогодні надійшло повідомлення, збіг по ДНК, загинув. Де, і в кого просити надати документи і яким числом звільняти? Він міг загинути і в листопаді і в грудні , і в іншому місяці…

3

АК
Анна, консультант
експерт
08.06.2026 | 20:35

Документи має надати хтось із родичів.

Дата коли ваш мобілізований працівник загинув не впливає на потребу припинити трудові відносини. Вам головне отримати…Ще

K.
K.lvbkf
08.06.2026 | 15:52
Військовий облік
Відповідь надано

Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії

Добрий день ! наше підприємство на теперішній час має критичність до березня 2027р.тобто до оновлення критеріїв до 01.09.26,
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…

7

ТК
Таміла, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:58

Якщо подаєте на критичність у червні то у травні вже середня зарплата має бути не менше 25941.
Згідно зі змінами до Постанови №76…
Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
08.06.2026 | 15:47
Військовий облік
Відповідь надано

Звітність по орендованому автотранспорту: чи потрібно інформувати ТЦК

Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати звіт по автотранспорту до ТЦК на автомобілі, які є на балансі підприємства, але здаються в оренду? і якщо потрібно подавати, то чи зазначати в звіті, що автомобілі передані в оренду…

6

АК
Анастасія, консультант
експерт
08.06.2026 | 16:32

Так. За орендовані ТЗ звітує підприємство-власник ТЗ.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text - Керівники…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7729

🎂 AI Birthday Марафон 23 дні з AI — і шанс виграти iPhone 17!

Взяти участь

Популярне

Постанова про зміни у бронюванні на сайті КМУ: без критичності з 01.07 чи з 01.08, сумісники у квоті, ризикиЗміни у бронюванні & ТОП 10 помилок в оформленні кадрових документів: трудова книжка, заяви і накази, П-2, ПВТР, штаткаБронювання по-новому – перезавантаження системи: сумісники і квота, нова критичність, важливість дотримання квоти, ВОД
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи