Чи можна надавати тривалі відпустки під час воєнного стану

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану) та будь-яку кількість разів на рік.

Але зверніть увагу, що це має бути саме відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, яка надається на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), а не відпустка для працівників, який виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи – ось ця відпустка надається згідно з ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) і строком лише до 90 календарних днів (на відміну від відпустки за згодою сторін постійно надавати її по 90 днів не можна).

Раді допомогти, звертайтесь ще!