Прийняття на роботу кандидата, що працює в простої садочка

Так, можете – у будь-який дитячий садочок, незалежно від типу власності.

Кандидата на роботу, який має основне місце роботи (нехай і перебуває наразі на простої) можна прийняти на іншу роботу, але лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. Водночас, робочий день може бути повним. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж наразі Ваш кандидат на роботу повністю вільний від основної роботи внаслідок простою, то цілком правомірним буде його прийняття на роботу за сумісництвом, у т. ч. і на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!