Перехід зі штатного на строковий договір: можливі варіанти дій

Можете звільнити і прийняти знову за строковим трудовим договором, а можете змінити характер трудового договору на строковий (але винятково за заявою працівника).

Зміна строкового трудового договору на безстроковий, так само, як і безстрокового на строковий, є не переведенням (адже посада працівника залишається тією ж), а зміною характеру трудового договору.

Якщо Ваш працівник з якихось незрозумілих причин виявляє бажання змінити безстрокові трудові відносини на строкові, то він має подати Вам відповідну заяву, на підставі якої Ви зможете видати наказ, приміром, такого змісту: «Безстроковий трудовий договір, укладений з працівником таким-то, згідно наказу такого-то (слід вказати дату видання та номер наказу про прийняття на роботу), за проханням працівника такого-то вважати строковим з такого-то числа, як такий, що укладений по таке-то число, з попередніми умовами оплати праці. Підстава: заява працівника такого-то від такого-то числа».

Проте у Вашому випадку все ж таки краще оформити процедуру звільнення-прийняття – дуже вже підозрілим, незрозумілим та привертаючим увагу (це на майбутнє – під час проведення перевірок) є бажання зміни працівником безстрокового договору на строковий (адже звільнитися за власним бажанням він і так може у будь-який час). У подальшому, при спливі терміну договору та звільненні працівника, він зможе це оспорювати, вказавши, що Ви змусили написати його таку заяву під тиском (наприклад, погрожуючи звільненням за систематичне невиконання трудових обов'язків чи зменшенням заробітної плати). Тож краще завчасно убезпечити себе від неприємних наслідків і якщо Вам для чогось все ж потрібне переоформлення безстрокових відносин на строкові, то оформити це стандартним способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!