Коректність використання додаткової відпустки для працівниці з дітьми

Так, це буде цілком правомірно.

Відпустки «на дітей», надання яких передбачено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), так само, як і щорічні, накопичуються за минулі роки, а не «згорають», як, приміром, відпустки учасникам бойових дій, тому ситуації, коли у працівника є невикористані відпустки «на дітей» за кілька попередніх років є досить поширеними. Чинне законодавство не містить заборони на надання таких відпусток одразу за два чи більше попередніх років – тож ніщо не заважає надати Вам працівниці відпустку «на дітей» тривалістю 20 календарних днів за 2022 та 2023 роки.

Лише зверніть увагу, що, по-перше, у наказі про надання відпустки слід обов'язково прописати, за які роки Ви надаєте працівниці відпустку «на дітей», а по-друге – у довідці з місця роботи батька дітей має бути вказано, що він не використовував відпустку «на дітей» саме за ці роки (тобто у Вашому випадку – за 2022 та 2023).

Раді допомогти, звертайтесь ще!