Включення днів відрядження до щорічної відпустки: нюанси та законодавство

До щорічної основної відпустки включаються, до щорічної додаткової – залежно від того, за що саме вона надається.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та п. 1 ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу для надання щорічної основної відпустки зараховується час фактичної роботи працівника. Оскільки під час відрядження працівник продовжує виконувати свої трудові функції (тобто працювати), то за період відрядження, а також і за відгули, надані працівнику за роботу у відрядженні у вихідні, дні щорічної основної відпустки нараховуються.

А от нарахування днів щорічної додаткової відпустки залежить від виду цієї додаткової відпустки. Так, відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо, приміром, це щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці, то період відрядження не входитиме до стажу надання такої відпустки (оскільки у відрядженні працівник не перебував у шкідливих умовах), а якщо це відпустка за ненормований робочий день – то входитиме, бо відрядження не змінює можливості виконання роботи працівником поза межами робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!