Оформлення особової справи для працівника на строковий договір

Залежно від того, на яку роботу Ви приймаєте працівника.

Категорії працівників, для яких особові справи ведуть в обов'язковому порядку, визначають відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text). Так, особові справи ведуть в обов'язковому порядку на керівників, менеджерів, службовців, професіоналів, фахівців та сумісників – незалежно від строку трудового договору.

Щодо працівників інших категорій робочих професій (код за Класифікатором професій починається з цифр від 5 до 9) підприємство самостійно визначає, чи формуватиме для цих працівників особові справи – за чинним законодавством на них вести особові справи не обов'язково.

Тож строк трудового договору для визначення того, чи слід заводити особову справу на працівника, не впливає – значення має лише посада, на яку приймається працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!