Заголовок тимчасово відсутній

Так, особа з інвалідністю може працювати повний робочий день за умови, що в медичних рекомендаціях немає обмежень на роботу з повним робочим часом і немає вимоги встановити неповний робочий (скорочений) час.

Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю, забезпечує належні умови праці відповідно до медичних рекомендацій згідно ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 . Висновки про характер та умови праці особи з інвалідністю зазначають на зворотному боці довідки до акта огляду МСЕК та в індивідуальній програмі реабілітації.

Якщо довідка МСЕК та ІПР передбачають, що особа з інвалідністю може працювати винятково неповний робочий час, обов'язково встановіть таку тривалість робочого часу. Але якщо довідкою МСЕК та ІПР таких обмежень немає щодо тривалості робочого часу, маєте право прийняти на повний робочий день. Норми, що особа з інвалідністю може працювати лише чотири години в день взагалі не існує в законодавстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!