Ви не можете поки звільнити працівницю – доведеться зачекати чотири місяці з дня припинення з нею зв'язку.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби у домашньому догляді), не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства. До того ж, згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин (а Ви цього наразі стверджувати не можете, оскільки не володієте інформацією та не можете отримати пояснення від працівниці).

Спробуйте звернутися до родичів працівниці, можливо, вони зможуть надати Вам якусь інформацію. Якщо її отримати не вдасться, то доведеться почекати чотири місяці з дня припинення зв'язку з працівницею і якщо за цей час вона так і не вийде на зв'язок чи не з'явиться якась інформація про неї, то зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!