Коли зберігати середній заробіток працівника під час судового виклику

Це залежить від справи, про яку йдеться, та в якості кого Вашого працівника викликають до суду.

Незалежно від того, по якій справі викликають Вашого працівника та в якості кого, Ви повинні увільнити його на цей день від роботи (адже у будь-якому разі особа зобов'язана з'явитися на судове засідання), підставою для видання такого наказу буде заява працівника та повістка до суду, у табелі за цей день проставляйте код «І» (інші причини неявок).

А для отримання відповіді на запитання, чи зберігати за працівником середній заробіток, уточніть, будь-ласка, про яку справу йдеться (кримінальну, цивільну, адміністративну) та в якому статусі викликають Вашого працівника (свідок, позивач, відповідач, представник тощо). У переважній більшості випадків середній заробіток за працівником зберігати не потрібно, проте для однозначної відповіді від Вас необхідна вказана інформація, оскільки від неї залежить, яким процесуальним кодексом та яким чином врегульовано це питання. Наразі можна лише зазначити, що якщо працівник не наполягає на збереженні за ним середнього заробітку, то у будь-якому випадку його на цей день можна просто увільнити від роботи без збереження заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!