Чи дозволено зовнішнє сумісництво для завідувача відділу

Так, це можливо, жодних спеціальних заборон на роботу за зовнішнім сумісництвом працівників, які обіймають керівні посади, законодавством не передбачено. Тобто, завідувач відділу за основним місцем роботи бюджетного комунального неприбуткового підприємства може працювати на умовах зовнішнього сумісництва з навантажепння на 0.5 ставки.
Згідно із частиною 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 , працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях на умовах сумісництва.
Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників.
Окрім того, зазначено, що робота за сумісництвом можлива лише у випадку, якщо вона не заборонена колективним або трудовим договором за основним місцем роботи.
Тож, у разі, якщо за основним місцем роботи не передбачено жодних обмежень у колективному (трудовому) договорі щодо роботи за основним місцем роботи, працівник, який обіймає керівну посаду, має право працювати на умовах сумісництва на одному або декількох підприємствах. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом- не повинні збігатись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!