🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на додаткові відпустки для одинокої матері двох дітей
В неї є двоє дітей (2016, 2021р.н.), ще вона одинока мати. Я правильно розумію, що вона має право на додаткову відпустку як мати двох дітей до 15р та як одинока мати (10+7д) за 2021,2022,2023,2024 роки? Вона мусить ці відпустки відгуляти до кінця 2024року?
Так, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» тривалістю у 17 календарних днів за 2021 – 2024 роки й використати її вона може будь-коли (не обов'язково до закінчення 2024 року – може і 2025, і у 2026 році тощо).
Оскільки у Вашої працівниці є право на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), за двома підставами (як матері двох дітей віком до 15 років та як одинокої матері), то, відповідно, тривалість такої відпустки має бути 17 календарних днів.
У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за всі роки, починаючи з року народження другої дитини (тобто, як Ви і вказали, за 2021 – 2024 роки).
А використати відпустку «на дітей» за минулі роки можна будь-коли – відпустки «на дітей», так само, як і щорічні, накопичуються за минулі роки, а не «згорають», як, приміром, відпустки учасникам бойових дій, тому можуть бути використані й через кілька років після виникнення на них права. У разі ж, якщо на час звільнення якісь дні відпустки «на дітей» залишаться невикористаними, то за них, так само, як і за щорічні відпустки, має бути виплачено грошову компенсацію відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Визначення терміна формування військового обліку для працівника
Є відповідь АІ
Чи можуть компанії Дія Сіті подаватись на критичність спрощено
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
Є відповідь АІ
Закріплення території для двірника без визначення графіку роботи
Є відповідь АІ
Хто з військовозобов'язаних не надає квоту на бронь
Є відповідь АІ
Яку дату вказувати у додатку 4 для військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібна заява директору на відпустку без зарплати
Оновлення особової справи працівника: паспорт, зміни та документи
Заяви від працівника та наказу не потрібно?
Дякую…
Фінансова звітність підприємства під час військового обліку та критичності
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: бронювання військовозобов'язаних після звільнення
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю у нормативи працевлаштування
Є відповідь АІ
Квота бронювання військовозобов'язаних: відстрочка та безвідстрочної служби нюанси
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Особливості заповнення списків для заброньованих працівників різних підприємств
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
Прийом на роботу з паперовим військовим квитком: можливості та ризики
Чи є перейменування посади зміною істотних умов праці
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника
Є відповідь АІ
