Залучення лікаря до роботи у вихідні: правові нюанси

Так, можете. Те, що лікарю встановили ненормований робочий день, жодним чином не впливає на право роботодавця залучити його до роботи у вихідні дні з дотриманням гарантій, передбачених ст. 72 КЗпП.

В період дії воєнного стану не діє норма ст. 71 КЗпП, яка визначає виключні підстави залучити працівника до роботи у вихідний (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Тому роботодавець має право залучити працівника до роботи у вихідний за будь-якої виробничої необхідності.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n450 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!