Правила надання відпустки працівнику-донору: дні та накопичення

Два дні – один в день здавання крові, другий – або одразу після цього, або приєднавши цей день до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207), у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи із збереженням за нею середнього заробітку.

Також такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку, а за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Тобто «накопичити» можна лише по одному дню за кожну донацію (бо перший день надається саме у день здавання крові) і використати їх надалі можна не «самі по собі», а лише шляхом приєднання до щорічної відпустки.

Для оформлення надання таких днів працівник не пізніше, аніж за один робочий день до дня здавання крові, має подати заяву, на підставі якої Вам слід видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з донацією крові та надання дня відпочинку (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7251). Якщо ж працівник другий день бажає приєднати до щорічної відпустки, то у попередньому наказі не потрібно вказувати п. 2, а надалі за заявою працівника та на підставі довідки про здійснення донації слід буде видати окремий наказ про надання додаткового дня відпочинку (день має бути надано або безпосередньо після початку щорічної відпустки працівника, або ж безпосередньо після її закінчення). Зразок такого наказу також є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7911.

Раді допомогти, звертайтесь ще!