Прийом на роботу з військовим обліком: чи можливе бронювання

Так, з таким ВОД можна приймати на роботу та здійснювати його бронювання через Дію.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний військово-обліковий документ.

Крім того, відповідно п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: <…>перевірку у громадян України під час прийняття на роботу <…>наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія.

Відповідно до роз’яснень Міноборони від 31.07.2024наявність у особи військово-облікового документа в електронній формі, наприклад, у відповідному застосунку мобільного телефону, або у вигляді роздрукованого військово-облікового документу з QR кодом, є рівнозначним військово-обліковому документу у паперовій формі, оскільки усі вони мають однакову юридичну силу. Військово-обліковий документ в електронній формі дозволяє роботодавцю – формувати список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час.

Одже, прийом на роботу здійснюємо при наявності актуального військово-облікового документу, навіть в якому відсутній ВОС і дата останнього ВЛК. Після прийому на роботу можете проводити процедуру щодо його бронювання через Дію.