Наказ про увільнення працівника під час мобілізації: нюанси

Оскільки законодавчо не визначено, який саме документ має бути підставою для видання наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією, таким документом може бути і копія військового квитка, і копія наказу про зарахування до військової частини, і довідка за формою 5. Отже, наказ про увільнення від роботи можна видати і на підставі копії військового квитка, і на підставі фото довідки за формою 5.

Проте слід врахувати, що відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову. Отже, середній заробіток за працівниками, призваними на військову службу, не зберігається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!