Правила оформлення додаткової угоди для педагогічних працівників
На підставі наказу про виконання обов'язків директора у період його відпустки або наказу про надання права підпису та посадової інструкції.
Заступник директора під час тимчасової відсутності самого директора, (приміром, відпустки) може виконувати його обов'язки на підставі одного з двох документів – або наказу про тимчасове виконання обов'язків директора у період його відсутності (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8395), або ж на підставі посадової інструкції заступника директора, в якій прописано, що він повинен виконувати обов'язки директора під час його тимчасової відсутності, та наказу про надання права підпису всіх документів чи їх певного виду (наприклад, кадрових).
Тож в залежності від того, яким саме чином у Вас оформлене право виконання обов'язків директора його заступником і обирайте документ, на який будете посилатися при підписанні додаткових угод – або наказ про виконання обов'язків директора у період його відпустки, або посадова інструкція заступника та наказ про надання права підпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


