Що робити, якщо працівник передумав приступати до роботи

В такому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати до податкової скасовуюче повідомлення.

Зверніть увагу на те, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову стати до роботи.

Тобто, якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно:

-скласти акт про відмову стати до роботи;
-видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
-подати до ДФС скасовуюче повідомлення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

До ПФУ через кабінет страхувальника на вебпорталі Ви можете надіслати електронне звернення і попросити скасувати раніше подані відомості. За потреби можна долучити сканкопію наказу про скасування наказу про прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!