Прийняття працівника ФОП без відповідного трудового договору: можливості
Так, може.
Відповідно до п. 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, цей Порядок визначає механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів підприємствами, установами та організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності. Тобто на фізичних осіб-підприємців вимоги з ведення військового обліку не розповсюджуються. Отже, ФОП має право приймати на роботу військовозобов'язаних без військово-облікового документу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Зберігання довідки донора крові та відповідні пільги працівника
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
Чи потрібно здавати портфоліо під час декретної відпустки
