🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильні кроки для звільнення працівника з доганою за помилки
Для звільнення з ініціативи роботодавця має бути підстава, яка передбачена законодавством.
Якщо працівник продовжує не виконувати свої посадові обов’язки, то його можна звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, згідно п. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.
Під систематичним невиконанням або неналежним виконанням працівником своїх трудових обов’язків або ПВТР слід розуміти вчинення ним протиправної винної дії (бездіяльності), якщо протягом року до нього застосовувалися одне або більше дисциплінарних стягнень.
Звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП допускається лише за наявності вини працівника та відсутності поважних причин, що могли зумовити невиконання трудових обов’язків або порушення ПВТР.
Під систематичним невиконанням або неналежним виконанням працівником своїх трудових обов’язків або ПВТР слід розуміти вчинення ним протиправної винної дії (бездіяльності), якщо протягом року до нього застосовувалися одне або більше дисциплінарних стягнень. Кожне з таких діянь, що утворюють правопорушення, містять самостійні ознаки складу проступку, тобто ці вчинки різночасні як за юридичними властивостями, так і за юридичною оцінкою.
Залежно від того, який саме проступок вчинив працівник, на практиці такий факт може підтверджуватися:
доповідною запискою (наприклад, при невиконанні розпорядження безпосереднього керівника);
актом комісії (наприклад, про встановлення факту появи на роботі в нетверезому стані);
відміткою в табелі обліку використання робочого часу щодо фактичного часу перебування працівника на роботі (при запізненні або передчасному залишенні робочого місця).
Оскільки звільнення за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків є одним із видів дисциплінарного стягнення, то перед тим, як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.
Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
