Дії кадровика у випадку призову працівника до Збройних сил

Дочекатися підтвердних документів, на підставі який увільнити працівника на час проходження служби.

Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є:

військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК або військовою частиною;

для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною

Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документів, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збереженням місця роботи та посади. Тобто до тих пір поки не буде підтвердних документів наказ про увільнення працівників не видають. Таких працівників в табелі показують із кодом НЗ. Видати наказ про увільнення можна і трохи згодом, тобто коли у вас будуть документи, що підтверджують військову службу.

Одже, після отримання підтвердних документів слід видати наказ про увільнення працівника та відкоригувати табель обліку робочого часу, змінивши код НЗ на код ІН

Раді допомогти, звертайтесь ще!