Прийняття працівника на роботу по сумісництву в один день

Так, можете.

По-перше, хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт наявності укладання трудового договору за основним місцем роботи.

По-друге, оскільки Ви приймаєте працівника на роботу за сумісництвом, а графіки роботи за основним місцем та сумісництвом співпадати не можуть, то, скоріш за все, за сумісництвом він працюватиме у Вас неповний робочий день, який буде починатися після завершення ним робочого дня (можливо, також неповного) за основним місцем – тобто працівник до початку роботи у свій перший робочий день за роботою за сумісництвом вже буде працевлаштований на основне місце роботи.

Тож Вам ніщо не заважає прийняти працівника на роботу за сумісництвом у той самий день, в який його прийняли на роботу і за основним місцем – навіть якби трапилося так, що у працівника таки не було б основного місця роботи, жодних штрафних санкцій за це не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!